Esta semana ha sido de contrastes en materia empresarial.
En el año 2021 se nos dijo que todos los fideicomisos estarían extintos y los bancos que los manejan ya no estarían cobrando cuotas millonarias por hacerlo. No ha sido así por fortuna.
A finales del 2020, de un día al otro, el gobierno de López Obrador eliminó de un plumazo 354 fideicomisos que tenían una totalidad de 680 mil millones de pesos. Esto es, figuras administrativas que tenían la cantidad suficiente de dinero para duplicar el gasto total en salud pública de México.
Lo grave es que al día de hoy no sabemos realmente por qué se eliminaron ni qué ha pasado con tal cantidad de dinero.
Entre estos estaba la cinematografía que es apoyada, también se le quiso eliminar. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que la desaparición del Fondo de Inversión y Estímulos al Cine (Fidecine) es inconstitucional.
El fideicomiso, creado en 2002 para respaldar películas comerciales, ha apoyado más de 250 largometrajes en sus más de 18 años de existencia.
En contra parte en resumidas cuentas se aumentarán los costos a las empresas, con la aprobación de la jornada laboral de 40 horas donde la oposición si la apoyo.
El diálogo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales en México continúa. En el sector privado, existe preocupación acerca del aumento de costos asociados a la contratación de más personal o al pago de horas extras, necesarios para mantener el actual engranaje de trabajo que se basa en una jornada de 48 horas.
Particularmente, las pequeñas y medianas empresas (pymes), así como las empresas manufactureras y de servicios, se esfuerzan por superar los desafíos operativos diarios.
Sin embargo, algunos expertos en tecnología de recursos humanos sugieren que la inteligencia artificial (IA) podría ser una alternativa efectiva para estas empresas. La IA ofrece una serie de beneficios que no sólo podrían ayudar a mitigar los riesgos asociados con la reducción de horas de trabajo, sino también a optimizar costos en el proceso.
Por ejemplo, en 2018, la neozelandesa Perpetual Guardian redujo la jornada laboral a cuatro días a la semana e implementó la IA para gestionar la carga de trabajo y automatizar tareas rutinarias, logrando un aumento significativo en la productividad y la satisfacción de los empleados. Microsoft Japón, en 2019, experimentó con una jornada laboral de cuatro días utilizando la IA, lo que resultó en un aumento del 40% en la productividad.
Desde 1962, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó la reducción de las jornadas laborales, señalando que México, a pesar de su productividad, mantiene desequilibrios notables entre la vida personal y profesional. La propuesta de pasar de una jornada laboral de 48 a 40 horas hoy se encuentra en el centro del debate nacional.
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