/ viernes 29 de enero de 2021

Entorno Empresarial

Visión diferente y más amplia para las empresas

El 2020 fue un año de mucha incertidumbre para las empresas pues sus planes se vieron truncados por la pandemia del coronavirus que puso a prueba su compromiso, adaptabilidad y la responsabilidad con su recurso humano.

Con miras a responder ante estos desafíos en el 2021, las empresas han empezado a definir prioridades para este año.

Una de las áreas de las empresas que mayores esfuerzos exigió durante la pandemia fue la de Recursos Humanos. Esto debido a que el confinamiento llevó a que el home-office o trabajo en casa pasara de ser un beneficio corporativo a la modalidad de trabajo de toda la compañía. Otro aspecto que tendrá un efecto directo en las decisiones de cambio de las personas es el impacto en la salud mental, la compensación y los beneficios.

La eliminación de estos beneficios y la posibilidad de trabajar en empresas extranjeras que ofrecen salarios competitivos es un desafío importante para las áreas de capital humano, siendo México uno de los países que más teme por una fuga real o virtual de talentos.

La incertidumbre forma parte de la realidad que hoy vive el mercado, las empresas concuerdan que, desde abril a la fecha, la sensación de incertidumbre laboral reina mayoritariamente entre sus colaboradores.

A pesar de la reactivación, la contracción de la economía generó cambios en las contrataciones, congeló la mayoría de los procesos de reclutamiento, priorizó posiciones de tecnología, marketing y áreas financieras que fueron los cargos más demandados durante el proceso de digitalización y la elaboración de estrategias para mantener la rentabilidad de las empresas.

El desempleo es uno de los indicadores más negativos durante la pandemia.

El 2020 fue año de cambios importantes en la relación de las empresas con la tecnología y demostró que algunas aún deben trabajar en sacarle mejor provecho a las herramientas de que disponen.

Los startups de tecnología representaron una gran oportunidad de inversión para nuestro país en 2020, gracias a su oferta en soluciones, productos y servicios digitales. Estas acciones demuestran que las empresas cubren un aspecto fundamental en la sociedad, que este gobierno no ha podido ayudar y sacarle el mejor provecho posible. Partiendo de esto, deseamos que todos puedan reactivar, rápidamente y de la mejor manera posible, sus actividades comerciales

Visión diferente y más amplia para las empresas

El 2020 fue un año de mucha incertidumbre para las empresas pues sus planes se vieron truncados por la pandemia del coronavirus que puso a prueba su compromiso, adaptabilidad y la responsabilidad con su recurso humano.

Con miras a responder ante estos desafíos en el 2021, las empresas han empezado a definir prioridades para este año.

Una de las áreas de las empresas que mayores esfuerzos exigió durante la pandemia fue la de Recursos Humanos. Esto debido a que el confinamiento llevó a que el home-office o trabajo en casa pasara de ser un beneficio corporativo a la modalidad de trabajo de toda la compañía. Otro aspecto que tendrá un efecto directo en las decisiones de cambio de las personas es el impacto en la salud mental, la compensación y los beneficios.

La eliminación de estos beneficios y la posibilidad de trabajar en empresas extranjeras que ofrecen salarios competitivos es un desafío importante para las áreas de capital humano, siendo México uno de los países que más teme por una fuga real o virtual de talentos.

La incertidumbre forma parte de la realidad que hoy vive el mercado, las empresas concuerdan que, desde abril a la fecha, la sensación de incertidumbre laboral reina mayoritariamente entre sus colaboradores.

A pesar de la reactivación, la contracción de la economía generó cambios en las contrataciones, congeló la mayoría de los procesos de reclutamiento, priorizó posiciones de tecnología, marketing y áreas financieras que fueron los cargos más demandados durante el proceso de digitalización y la elaboración de estrategias para mantener la rentabilidad de las empresas.

El desempleo es uno de los indicadores más negativos durante la pandemia.

El 2020 fue año de cambios importantes en la relación de las empresas con la tecnología y demostró que algunas aún deben trabajar en sacarle mejor provecho a las herramientas de que disponen.

Los startups de tecnología representaron una gran oportunidad de inversión para nuestro país en 2020, gracias a su oferta en soluciones, productos y servicios digitales. Estas acciones demuestran que las empresas cubren un aspecto fundamental en la sociedad, que este gobierno no ha podido ayudar y sacarle el mejor provecho posible. Partiendo de esto, deseamos que todos puedan reactivar, rápidamente y de la mejor manera posible, sus actividades comerciales