Falta mano de obra

* Hay mucha competencia entre empresas y el empleado en ocasiones solo dura quince días para buscar una mejor opción

La alta rotación de personal que están teniendo las empresas en la Zona Industrial ha provocado que haya un déficit de mano de obra, general, de entre ocho y nueve mil personas en hasta el momento; señaló el presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), Ricardo Pérez Castillo, quien explicó que hay trabajadores que sólo duran quince días en un centro laboral y luego emigran a otro, situación que viene a complicar aún más falta de personal.

Manifestó que es preocupante la alta rotación que están teniendo actualmente, pues a pesar de que están impulsando estrategias para retener a los trabajadores con el Centro de Capacitación, no ha sido suficiente para cubrir la escasez de mano de obra; sin embargo confió en que esta situación pueda estabilizarse de manera natural, pues las compañías están mejorando sus tácticas para tratar de compensar.

Detalló cada vez más hay mayor competencia entre empresas y lógicamente las personas van buscando mejores opciones de trabajo, no sólo porque les ofrezcan mejores salarios sino también buscan ambientes de trabajo más óptimos

Algunos trabajadores duran sólo 15 días y luego migran a otras empresas

“Cada empresa va mejorando, hay una competencia, no todo es dinero pero también hay una situación que debe tomarse en cuenta que llamamos ‘salario emocional’, depende mucho de cómo tratan las personas a su gente y obviamente que esas empresas tienden a conservar mucho mejor a su personal. Es una serie de estrategias, es una competencia, es un recurso que está escaso y prácticamente esto va incrementando en muchas situaciones los beneficios para los trabajadores, es una situación de libre comercio”, apuntó.

Así mismo comentó que este problema también ha provocado que las empresas recluten personal de otros municipios, incluso han llegado personas de otros estados de la República pues en estos la actividad industrial no tiene tanto auge como en el nuestro; por lo que indicó que buscarán promover las vacantes en otras entidades para cubrir la falta de personal que hay.

“Ya estamos yendo a municipios hasta 100 km a la redonda, en este momento la promoción sería a nivel nacional y regional pues se está dando movimientos de migración de algunos otros estados como Guerrero, Tabasco o Michoacán donde no hay una acción industrial tan fuerte como en San Luis Potosí; por ejemplo en Morelia no se tiene una actividad tan preponderante sino que está más dirigido al turismo y lo educativo, por lo que estamos tratando de que esos estados nos proporcionen la mano de obra que