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En una entrevista exclusiva con El Sol de San Luis, Paola Flores Roa, directora y fundadora del equipo TRAMA, compartió su visión sobre el papel crucial del impulso y la motivación en el desarrollo del talento humano en las organizaciones.
Su ponencia, titulada “El Camino Inicia con un Propósito”, en el Congreso Internacional de Talento Humano organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC), aborda temas fundamentales para el crecimiento y la realización personal en el ámbito laboral.
El valor del propósito en el talento humano
Paola Flores Roa destacó la importancia de considerar el lado humano del talento en las organizaciones. Más allá de las tareas laborales, es fundamental comprender qué buscan y desean los colaboradores para superarse y cumplir sus expectativas personales.
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Es ahí, dijo que el propósito se convierte en un motor que impulsa a las personas a dar lo mejor de sí mismas y a comprometerse con su trabajo.
Storytelling: una herramienta poderosa
La estrategia del storytelling dijo Flores Roa, se revela como una línea de comunicación efectiva para conectar con las audiencias y motivar a los trabajadores.
Ella enfatizó que entender la historia de cada individuo es clave para guiarlos hacia soluciones y resultados deseados. Las historias de superación, cuando se comparten, pueden inspirar a otros y generar un impulso positivo en el entorno laboral.
Reconocimiento y comunicación significativa
En su experiencia, Paola Flores Roa señaló que el reconocimiento y la comunicación constante son esenciales. Las organizaciones deben proporcionar contexto y significado al trabajo diario, trascendiendo los límites internos. Cuando los colaboradores se sienten valorados y comprendidos, su compromiso y desempeño aumentan. De lo contrario, el talento se va en busca de mejores oportunidades.
“El propósito, el storytelling y la comunicación significativa son pilares fundamentales para el desarrollo del talento humano. Las historias de éxito y superación pueden ser el motor que impulse a los trabajadores a alcanzar sus sueños dentro de las organizaciones”
Y como Paola concluyó, “cuando compartimos historias, motivamos a más personas y las llevamos a otro nivel”.
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