Las personas son insustituibles, incluso en la era de la IA: Alejandra Martínez

Las empresas y los espacios de trabajo no pueden funcionar sin personas, a pesar de los avances tecnológicos y las promesas de inteligencia artificial (IA), que no pueden sustituirlas.

Así lo afirmó Alejandra Martínez en su conferencia "Reinventarse es la clave. Tendencias en RH 2024" durante el Congreso Internacional de Talento Humano organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC).

Quien dijo que hoy día, las personas son el activo más valioso de cualquier organización, la experta en administración empresarial y desarrollo organizacional, detalló que las personas siguen siendo esenciales para la innovación, la creatividad y el servicio al cliente.

Cristian Robledo / El Sol de San Luis

Martínez destacó cuatro ejes de los procesos de recursos humanos y liderazgo que son fundamentales para atraer y retener el talento.

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Como lo es la Atracción de talento, lo que tiene que ver con definir el tipo de liderazgo y la marca empleadora que atraerán a los mejores candidatos.

La segunda es el desarrollo del talento, a través de proporcionar capacitación, desarrollo y oportunidades de crecimiento para los empleados.

El tercer factor es la Retención del talento. En donde la empresa y el área de recursos humanos busque crear un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo que motive a los empleados a quedarse.

Y por último el análisis del desempeño, es decir , medir y evaluar el desempeño de los empleados para identificar áreas de mejora y recompensar el éxito.

Cristian Robledo / El Sol de San Luis

Martínez también señaló los retos que enfrentan los profesionales de recursos humanos en la era digital, los cuales tienen que ver con mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias, encontrar formas de digitalizar los procesos de recursos humanos sin perder el enfoque humano y analizar el mercado laboral competitivo.

"Es esencial que los profesionales de recursos humanos se mantengan a la vanguardia de las nuevas tendencias y adopten un enfoque centrado en las personas para gestionar el talento", dijo Martínez.

Asimismo Alejandra Martínez señaló que el talento humano florece oportunidades que fomentan la innovación y el propósito.

“Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel crucial en la creación de culturas organizacionales que fomentan la innovación y el propósito, factores que son esenciales para atraer y retener al talento humano”.

Además indicó que también los líderes en el reclutamiento de talento humano también juegan un papel vital en organizaciones que tienen un propósito más allá de las ganancias financieras.