Sindicato Administrativo de la UASLP vuelve a aplazar la huelga

Para el primero de octubre de este año podría estallar la huelga de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, UASLP, toda vez que el líder sindical, Gerardo de Jesús Rivera Müller, refiere continuar en el proceso de pláticas y negociación ante tribunales.

Se había señalado que este movimiento laboral iniciaría el pasado 8 de septiembre, sin embargo la fecha fue aplazada y sufrió otra modificación, toda vez que ya ha sido modificada en al menos dos ocasiones anteriores.

Se informó que a principios de este mes de septiembre, el Sindicato Administrativo, tuvo una audiencia en el Tribunal Laboral, donde fueron requeridos para dar cumplimiento al requisito que señala la Ley en la materia, en los casos donde se tiene en puerta una posible huelga, que consiste en entregar el padrón de los más de mil 300 trabajadores sindicalizados que conforman a este gremio y señalar los lugares y direcciones en donde se estaría estallando, así como también para saber cuántos trabajadores se requieren para el resguardo de las instalaciones en todos los campus de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí.

El secretario general del sindicato administrativo de la máxima casa de estudios, señaló que se hizo la petición de prolongar un mes más el estallamiento a huelga, debido a que están realizando diversas diligencias con Carmen Enedina Rodríguez Armenta, directora general de educación superior Universitaria intercultural, en la Ciudad de México, para intentar conseguir su intervención y que se logre el beneficio que están persiguiendo con este movimiento.

La huelga podría estallar el próximo primero de octubre a las 00:00 horas, aunque espera que por parte de la institución prevalezca la conciliación y van a agotar hasta en todo momento, todas y cada una de las instancias que lleven el beneficio para la comunidad Universitaria en general.

Lo que persiguen los trabajadores es que se les pague una prestación que habían conseguido en un pasado proceso de revisión contractual del Comité Sindical 2020-2022 que era una prestación de tres días de salario base que se tenía que entregar anualmente a cada uno de ellos, pero que solo se les pagó durante el primer año en 2021 y se les dejó de entregar bajo una serie de argumentos como que no se había ratificado dentro de un convenio, que no formaba parte del contrato y que además, la prestación se había concedido por una única ocasión.

A través de un video informativo a la base gremial, hicieron varios señalamientos donde se asegura que no se comete ninguna ilegalidad al buscar la defensa de sus derechos laborales a través de la huelga, además se despejan dudas sobre si los trabajadores podrían quedar eliminados de la institución en caso de participar en este procedimiento y se asegura que bajo las normatividades de la Constitución Mexicana, esto no puede suceder.

"Si la universidad se atreviera a despedir algún trabajador, sería un despido injustificado porque la Constitución de ese país, ampara el derecho a huelga solo se les puede despedir, si en la huelga se incurre en actos vandálicos contra los bienes patrimoniales de la Universidad o lesiones a cualquier autoridad".

También, se les indicó que si se determina la legalidad de la huelga, no van a recibir salarios pero de ganarla la universidad tendrá que asumirlos "si la decisión fuese que estalle la huelga, nos debemos conducir con mucho respeto, el juez nos va a convocar a votar para saber si todos queremos que estalle la huelga".

Finalmente sostuvo que se ha cumplido con todos los lineamientos para definir este procedimiento, por lo que solo están a la espera del llamado de las autoridades judiciales para llevar a cabo el procedimiento de votación y conocer el pensamiento de los sindicalizados y definir si quieren o no la huelga como lo están planteando desde mediados de año.