Faltan en empresas mujeres directivas: Aderiac

Aunque en las áreas administrativas, como la de Recursos Humanos, es bastante amplia la participación de las mujeres en las empresas, todavía hay temas pendientes en cuanto a la equidad de género al interior de las organizaciones, pues falta mayor apertura e inclusión de mujeres en los Comités Directivos o puestos de alto nivel, para que realmente haya una paridad.

Así lo consideró la presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano en San Luis Potosí (ADERIAC), Lilia Anely Anguiano Rodríguez, quien señaló que, al menos en el área de Recursos Humanos de las empresas hay una participación importante de mujeres, ya que el 60 por ciento de los afiliados a este organismo son mujeres ejecutivas, pero en otras áreas todavía falta que se involucre más a este sector.

No obstante, destacó que afortunadamente el tema de la inclusión de la mujer y la paridad género es algo que se habla cada vez más en las organizaciones, y se está buscando la concientización entre los trabajadores, no sólo con las mujeres sino también con los hombres, por lo que, el área de Recursos Humanos debe intervenir para que se pueda ampliar el tema.

“La conciencia no sólo se hace con las mujeres, sino que los hombres también tienen que hacer conciencia de lo que significa la igualdad de género y que también lo puedan aplicar en casa, con sus parejas, en su trabajo y la convivencia social.

En ese sentido, aseguró que uno de los objetivos que tiene el nuevo Consejo Directivo de ADERIAC, es impulsar iniciativas relacionadas al tema de la inclusión y la igualdad de género, y se llevarán a cabo capacitaciones relacionadas a ello.