Gobierno estatal no pueden obligar a empresas a parar

Se ha exhortado a las empresas a tener la menor cantidad de gente posible en los puestos de trabajo

Daniela Aranada | El Sol de San Luis

  · martes 7 de abril de 2020

Titular de la Secretaría de Desarrollo Económico, Gustavo Puente Orozco / Daniel Esquivel

Ningún gobierno estatal tiene la facultad para determinar cuáles empresas pueden ser consideradas como giros esenciales y cuáles no, es un acuerdo federal al que se está invitando a todos los sectores a considerar si suspender sus actividades o continuar operando, sin embargo éste queda a la interpretación de cada empresa y ellas son las que finalmente decidirán lo que es más conveniente.

Señaló lo anterior el titular de Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), Gustavo Puente Orozco, quien comentó que ya se ha limitado gran parte de las actividades que se tienen en nuestro estado, o bien, al menos se ha exhortado a todos los sectores a tener la menor cantidad de gente posible en los puestos de trabajo.

No obstante aclaró que ningún gobierno estatal, ni la propia Secretaría Federal del Trabajo ni la de Economía van a emitir algún documento o correo donde eximan o avisen a las empresas cuáles sí pueden operar y cuáles no.

“Lo que viene tal cual en el acuerdo federal queda a la interpretación, aunque sí está muy claro cuáles son esenciales, pero quien únicamente los puede delimitar o decidir es justamente la propia empresa junto con su departamento jurídico, porque no hay ninguna facultad en los estados para hacerlo”, expresó.

Cabe recordar que al menos en la Zona Industrial de San Luis Potosí alrededor de 110 empresas del sector manufacturero son las que han decido entrar en un paro técnico de operaciones, lo que se traduce en poco más de 80 mil trabajadores los que fueron enviados a sus casas; aunque hay algunas otras que se encuentran suspendiendo de manera paulatina sus líneas productivas, y otras que tan sólo operan a un 10 por ciento de su capacidad con sus áreas esenciales.

Si bien gran parte de las empresas programaron sus paros técnicos por al menos tres o cuatro semanas, sin embargo éstas son conscientes de que existe la posibilidad de que el periodo de tiempo se pueda extender hasta seis semanas, aunque ya dependerá de cada una de ellas determinar la mejor opción.