/ jueves 9 de mayo de 2019

Foráneos ocupan los empleos de potosinos

Por falta de mano de obra las empresas se ven obligadas a contratar hasta un 15 por ciento de trabajadores, de estados vecinos como Aguascalientes, Guanajuato y Querétaro, dice ADERIAC

Aproximadamente entre un 10 y un 15 por ciento de las vacantes disponibles en la industria son cubiertas por personal foráneo, debido a que el crecimiento que ha tenido San Luis Potosí ha provocado que haya un déficit de personal en las empresas, por lo que éstas se ven obligadas a traer gente de otros municipios y estados para cubrir la mano de obra faltante.

Así lo señaló el presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, quien indicó que por lo general los perfiles más solicitados por las compañías son operarios, aunque también hay gente que es relocalizada de otras entidades que cuentan con estudios de ingeniería y licenciatura, y que llegan a ocupar puestos más especializados.

“Hay mucha gente que traemos de las orillas de Guanajuato, básicamente a 15 minutos de Gogorrón ya es Guanajuato y estamos trayendo gente de allá, pero principalmente para un tema de relocalización ya son personales más especializados a niveles de ingeniería y licenciatura”, expresó.

El empresario comentó que aunque la prioridad siempre será darle primero oportunidades de empleo a los potosinos, también buscan personal en estados vecinos como Guanajuato, Aguascalientes y Querétaro debido a la cercanía que hay y que en menos de dos horas se puede llegar de un lugar a otro.

“Definitivamente si hay un déficit de gente sin embargo no lo vemos en el área de Recursos Humanos mucho por el estado, obviamente nuestro primer mercado laboral es el estado sin embargo hay que recordar que estamos a menos de dos horas de algunos estados que también son industriales como Guanajuato, Querétaro y Aguascalientes. Esto nos ayudó muchísimo para tener gente, traer expertos de diferentes áreas y diferentes tecnologías, eso nos ayuda muchísimo a cubrir estas vacantes”, concluyó.

Aproximadamente entre un 10 y un 15 por ciento de las vacantes disponibles en la industria son cubiertas por personal foráneo, debido a que el crecimiento que ha tenido San Luis Potosí ha provocado que haya un déficit de personal en las empresas, por lo que éstas se ven obligadas a traer gente de otros municipios y estados para cubrir la mano de obra faltante.

Así lo señaló el presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, quien indicó que por lo general los perfiles más solicitados por las compañías son operarios, aunque también hay gente que es relocalizada de otras entidades que cuentan con estudios de ingeniería y licenciatura, y que llegan a ocupar puestos más especializados.

“Hay mucha gente que traemos de las orillas de Guanajuato, básicamente a 15 minutos de Gogorrón ya es Guanajuato y estamos trayendo gente de allá, pero principalmente para un tema de relocalización ya son personales más especializados a niveles de ingeniería y licenciatura”, expresó.

El empresario comentó que aunque la prioridad siempre será darle primero oportunidades de empleo a los potosinos, también buscan personal en estados vecinos como Guanajuato, Aguascalientes y Querétaro debido a la cercanía que hay y que en menos de dos horas se puede llegar de un lugar a otro.

“Definitivamente si hay un déficit de gente sin embargo no lo vemos en el área de Recursos Humanos mucho por el estado, obviamente nuestro primer mercado laboral es el estado sin embargo hay que recordar que estamos a menos de dos horas de algunos estados que también son industriales como Guanajuato, Querétaro y Aguascalientes. Esto nos ayudó muchísimo para tener gente, traer expertos de diferentes áreas y diferentes tecnologías, eso nos ayuda muchísimo a cubrir estas vacantes”, concluyó.

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