Es común que una empresa cierre cuando no conoce bien cómo manejar sus contratos colectivos y los derechos laborales que tiene cada uno de sus miembros, pues la desinformación les lleva a incurrir en un laudo de tipo condenatorio, de tal manera que una negociación mercantil puede terminar a causa de un despido mal operado.
Señaló lo anterior la Magistrada Representante de Gobierno Federal de la Quinta Sala Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, María del Rosario Jiménez Morales, quien indicó que este tipo de casos es más frecuente en las pequeñas y medianas empresas (pymes) porque muchas de ellas no conocen del tema o no son bien asesorados, a diferencia de las grandes corporaciones que cuentan con expertos en materia laboral que los representan legalmente.
“El desconocimiento hace que esto sea común, que cierren las empresas definitivamente por este tipo de problemas, de manera que en la medida que se acerquen a los conocimientos del derecho del trabajo y se hagan asesorar por expertos, podría reducirse este problema”, expresó.
Comentó que las pymes generan aproximadamente entre un 85 y 90 por ciento del trabajo en el país, y que si estas no tienen un orden en la contratación de su personal y la manera en que llevan sus relaciones laborales con ellos, principalmente cuando hay despidos, éstas podrían terminar cerrando por consecuencias de carácter laboral.
Ante ello apuntó que es muy importante que tanto autoridades, como litigantes, patrones y trabajadores se eduquen en materia laboral para conocer los derechos que cada uno tiene y así poder llevar un trabajo decente.
Finalmente dijo que en su libro “El despido en México, una visión práctica”, el cual coescribió con el Magistrado Héctor Arturo Mercado López, tiene la intención de dar a conocer a las personas los derechos que pueden hacer valer cuando prescindido de su relación laboral, y a los patrones les explica cómo separar a una persona de manera justificada y que si va a prescindir de ella sin justificación, pues que conozca las consecuencias a las que se va a atener por alterar la estabilidad del empleo.