Durante este periodo vacacional hay jóvenes que buscan un empleo, para lo cual deben contar con autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya que de lo contrario el empleador puede ser sancionado, indicó Manuel Lozano Nieto, titular de la dependencia.
El Secretario del Trabajo manifestó que en estos días han comenzado a recibirse solicitudes de adolescentes que pretenden aprovechar el periodo vacacional de verano para trabajar, “muchos de ellos tienen oportunidad de hacerlo, se apoyan incluso para los útiles escolares del próximo ciclo escolar, nosotros lo que hacemos es facilitar el trámite siempre y cuando cumplan los requisitos que establece la ley”.
El primer requisito es que se trate de adolescentes de 16 o 17 años, ya que el trabajo de menores de 15 años está prohibido por la ley; además, deben ser empleos “que no superen su capacidad física, tiene que haber un horario que establece la ley de una jornada específica, no estar expuestos a trabajo duro, a trabajo rudo, expuestos a cuestiones riesgosas, tener autorización de los padres, tener verificación de la Dirección de Inspección”.
Manifestó que si se detectan centros de trabajo en donde laboran menores de edad, se aplican sanciones que van desde una multa hasta la clausura del lugar, e incluso se pueden fincar responsabilidades penales.
Lozano Nieto señaló que la última queja que se tuvo en San Luis Potosí por trabajo infantil, fue en 2017, cuando incluso hubo una Recomendación de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), “se atendió oportunamente y no hemos vuelto a tener ninguna queja en torno a eso”.
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