La alta demanda de trabajadores que existe en la industria, ha derivado en que el sector servicios tenga problemas para cubrir sus plazas, reconoció Néstor Eduardo de la Garza Álvarez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El funcionario estatal señaló que prácticamente, la industria es el único sector que no tiene problemas para encontrar personal, aunque en este caso, la rotación es lo que lleva a que algunas empresas tengan vacantes constantemente.
Indicó que esta alta demanda de trabajadores en la industria, ha derivado en que el sector servicios tenga carencia de personal, principalmente restaurantes y hoteles, pues por la naturaleza del giro no pueden hacer frente a los salarios que ofrecen las fábricas, "no les da para contratar con un salario de 12 mil pesos, si hicieran esto tendrían que venderte los huevos revueltos en 200 o 300 pesos".
Estimó que en el sector servicios hay un déficit de entre mil y mil 500 trabajadores, pues tan sólo en la bolsa de trabajo de la STPS se tienen entre 500 y 600 vacantes de este sector; en ese sentido, mencionó que la dependencia les ha apoyado con vinculación laboral y capacitaciones.
Y es que señaló que generalmente los jóvenes se interesan en este tipo de empleos, ya que son de medio tiempo y eso les permite combinar con sus estudios, además de estar cerca de su escuela o casa, pero al tratarse del primer empleo para muchos de ellos, la STPS les ofrece capacitación.
De esta manera, manifestó que en estos casi tres años de administración, se han canalizado entre 5 mil y 6 mil personas al sector servicios, incluyendo a refugiados y personas con discapacidad, tan sólo en el programa de "Mi primera chamba" implementado en noviembre y diciembre, participaron alrededor de 120 centros de trabajo, de los cuales unos 90 eran del sector servicios.
Garza Álvarez confirmó lo dicho por el Presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), respecto a que la STPS les está brindando capacitación para su personal administrativo o de recursos humanos, para que sepan cómo realizar la contratación de migrantes o refugiados de manera ética y formal.
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