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La pandemia y las nuevas reglamentaciones, han contribuido a que ahora se hable más abiertamente sobre problemas de salud mental en las empresas, consideró Lilia Anely Anguiano Rodríguez, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac).
Anguiano Rodríguez señaló que el tema del estrés laboral "siempre ha estado presente", pero es hasta ahora, que se han establecido nuevos mecanismos, que se puede identificar.
Como ejemplo mencionó la Norma 035, que establece que los trabajadores pueden hablar sobre las condiciones que les generan estrés en el trabajo, aunado a que hay empresas que cuentan con herramientas particulares para identificarlo.
Mencionó que además, después de la pandemia hay mayor apertura para hablar sobre problemas de salud mental, inclusive señaló que hay empresas que ahora cuentan con asesoría psicológica, terapéutica o hasta tanatológica, esta última debido a las pérdidas que se tuvieron durante la pandemia.
Manifestó que es importante detectar problemas de salud mental en el trabajo, ya que éstos también se ven reflejados en la salud física de los trabajadores, como problemas digestivos, dolor de cabeza, entre otros.
Aseguró que "se está volviendo esto un problema importante y prioritario en relación al cuidado de la salud mental, ya que si una persona está desconcentrada en su trabajo puede generar pérdidas, puede afectar la productividad".
Debido a ello, Anguiano Rodríguez consideró importante que las empresas comiencen a establecer indicadores que ayuden a identificar problemas de salud mental, pues al poder medirlos, también podrá atenderse.
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