Comprometer a las personas para que tengan un desarrollo dentro de las organizaciones, es algo que debería tener un deber ser en todas las empresas, si se quiere realmente ser de una empresa medianamente competitiva a una altamente competitiva, las personas van a marcar la diferencia, las tecnologías son importantes, pero las personas son quienes hacen las diferencias.
Así se comento en la rueda de prensa dirigida por la presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis potosí, (ADERIAC), Lilia Anely Anguiano Rodríguez, donde presentó la 11ª. edición del Congreso Internacional de Talento Humano, Empowering People, Empowering Business 2023, que se llevará a cabo los días 21 y 22 de septiembre en el Centro de Convenciones.
El Congreso anual de la ADERIAC, “ha ido posicionándose como uno de los más influyentes del Bajío, este año se espera congregar a alrededor de 450 participantes, entre directores generales, gerentes de producción, supervisores, gestores de talento y cualquier persona que tenga gente a su cargo”, comentó Vicente Aguilar, director Ejecutivo de ADERIAC.
Entre los temas que se abordarán en el 11° Congreso, destacan; la directora de las plantas de manufactura de GM, Shannon Walace, quien hablara de las oportunidades de las mujeres en puestos directivos, competencias requeridas en la electrificación automotriz, competencias y temas de talento, bienestar de los empleados, impacto en los negocios con la reducción de las jornadas laborales, capacidad instalada, contratación de más personal, nuevos equipos, entrenamiento etc.
Entre los conferencistas se tendrá también a Pablo Neira de Colombia, con el tema creatividad e imaginación, y se reconocerá a las empresas con mejor capital humano, es decir las que registren menor índice de rotación, quienes además compartirán sus buenas prácticas para que los trabajadores decidan permanecer en ellas, y que esto sirva a otras empresas.
Víctor Martínez, dijo que al compartir mejores prácticas y experiencias con gente que ha tumbado mitos y que ha convertido en realidades la expresión de si podemos y si lo hacemos, se busca dejar huella en la comunidad, “las personas marcan la diferencia por encima de la tecnificación en las operaciones empresariales, y no hay tanto talento, ni las personas suficientes para ello, en estos tiempos en que la inmediatez es el pan nuestro de cada día, hemos dejado de lado la formación y eso es la gran diferencia”.
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