/ viernes 31 de mayo de 2019

Publican decreto que sustenta los comités de cultura institucional de la administración pública

IMES impulsa la creación y coordinación de estos órganos que velan por la igualdad y la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual laboral

Luego de elaborar el “Diagnóstico de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral de las Dependencias Estatales de San Luis Potosí”, se publicó el Decreto Administrativo que crea los Comités de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública que establece los Lineamientos de Organización y Funcionamiento; informó la Directora General del Instituto de las Mujeres del Estado (IMES), licenciada Erika Velázquez Gutiérrez.

Señaló que después de años de trabajo del IMES con diversas dependencias y entidades, este Decreto otorga sustento jurídico a los Comités y proporciona los lineamientos para su funcionamiento y que puedan así cumplir con el objetivo de coadyuvar en la formulación de estrategias y acciones para impulsar la cultura institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres y ser un órgano de asesoría en casos de acoso y hostigamiento sexual que se susciten en su dependencia o entidad.

Explicó que el Instituto a través del área de Transversalidad elaboró en 2017 un diagnóstico para obtener información estadística que permitió identificar la situación laboral del personal adscrito a las dependencias y entidades de la administración pública del Estado.

Dijo que durante la investigación se priorizaron tres ejes de análisis y aproximación a la cultura institucional de las principales dependencias de Gobierno del Estado como: clima laboral para la igualdad, hostigamiento sexual, corresponsabilidad y acoso laboral.

Velázquez Gutiérrez informó que los objetivos principales de la investigación fueron los siguientes: identificar el clima laboral que prevalece en las dependencias estatales, conocer las necesidades de capacitación de las y los servidores públicos en materia de género, igualdad sustantiva y no discriminación, identificar el nivel de corresponsabilidad de la vida laboral, profesional y familiar de las y los servidores públicos.

Por último, la titular de IMES comentó que para la elaboración del Diagnóstico, el Instituto trabajó con 39 dependencias de Gobierno del Estado y señaló que tanto el Decreto como el Diagnóstico realizado pueden consultarse en: http://beta.slp.gob.mx/IMES/Paginas/%C3%8Dndice-de-publicaciones-digitales.aspx

Luego de elaborar el “Diagnóstico de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral de las Dependencias Estatales de San Luis Potosí”, se publicó el Decreto Administrativo que crea los Comités de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública que establece los Lineamientos de Organización y Funcionamiento; informó la Directora General del Instituto de las Mujeres del Estado (IMES), licenciada Erika Velázquez Gutiérrez.

Señaló que después de años de trabajo del IMES con diversas dependencias y entidades, este Decreto otorga sustento jurídico a los Comités y proporciona los lineamientos para su funcionamiento y que puedan así cumplir con el objetivo de coadyuvar en la formulación de estrategias y acciones para impulsar la cultura institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres y ser un órgano de asesoría en casos de acoso y hostigamiento sexual que se susciten en su dependencia o entidad.

Explicó que el Instituto a través del área de Transversalidad elaboró en 2017 un diagnóstico para obtener información estadística que permitió identificar la situación laboral del personal adscrito a las dependencias y entidades de la administración pública del Estado.

Dijo que durante la investigación se priorizaron tres ejes de análisis y aproximación a la cultura institucional de las principales dependencias de Gobierno del Estado como: clima laboral para la igualdad, hostigamiento sexual, corresponsabilidad y acoso laboral.

Velázquez Gutiérrez informó que los objetivos principales de la investigación fueron los siguientes: identificar el clima laboral que prevalece en las dependencias estatales, conocer las necesidades de capacitación de las y los servidores públicos en materia de género, igualdad sustantiva y no discriminación, identificar el nivel de corresponsabilidad de la vida laboral, profesional y familiar de las y los servidores públicos.

Por último, la titular de IMES comentó que para la elaboración del Diagnóstico, el Instituto trabajó con 39 dependencias de Gobierno del Estado y señaló que tanto el Decreto como el Diagnóstico realizado pueden consultarse en: http://beta.slp.gob.mx/IMES/Paginas/%C3%8Dndice-de-publicaciones-digitales.aspx

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