/ domingo 17 de enero de 2021

Negociaciones contractuales serán más competitivas por incremento en el salario mínimo

Ningún trabajador de la Zona Industrial recibe un salario mínimo, pero de todos modos los salarios contractuales que se van a revisar en estos meses tendrán que incorporarse con porcentajes que puedan estar competitivos, precisamente frente al incremento del salario mínimo: CTM

Aunque en la Zona Industrial de San Luis Potosí no se pague el salario mínimo, el incremento que se dio del 15 por ciento en éste, servirá como un indicativo que las empresas tomarán en cuenta para las negociaciones contractuales que se realizarán en estos meses, pues deberán incorporar porcentajes que sean competitivos considerando ese aumento.

Así lo consideró el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien manifestó que como organización sindical siempre estarán de acuerdo en que haya un incremento anual al salario mínimo, por lo que en esta ocasión, dijo, "es muy bienvenido que se dé el 15 por ciento de aumento".

"Se requiere incrementar el salario mínimo, aunque no se paguen en lo general en la Zona Industrial de San Luis Potosí, además que tampoco son un referente para las sanciones y multas, por lo que siempre será bienvenido un incremento en esa naturaleza", expresó

No obstante recordó que, desde que inició la actual administración de Gobierno Federal se planteó el objetivo de alcanzar los 240 pesos diarios en el salario mínimo, y para llegar a esa cantidad se tiene que dar un incremento anual de entre el 15 y 16 por ciento, y como ya estaba calculado ese aumento pues "prácticamente ya sabemos qué es lo que va a suceder en los próximos años".

"Siempre estaremos a favor de que se aumente el salario mínimo, aunque ningún trabajador de la Zona Industrial reciba un salario mínimo, pero de todos modos los salarios contractuales que se van a revisar en estos meses tendrán que incorporarse con porcentajes que puedan estar competitivos, precisamente frente al incremento del salario mínimo", añadió.

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Aunque en la Zona Industrial de San Luis Potosí no se pague el salario mínimo, el incremento que se dio del 15 por ciento en éste, servirá como un indicativo que las empresas tomarán en cuenta para las negociaciones contractuales que se realizarán en estos meses, pues deberán incorporar porcentajes que sean competitivos considerando ese aumento.

Así lo consideró el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien manifestó que como organización sindical siempre estarán de acuerdo en que haya un incremento anual al salario mínimo, por lo que en esta ocasión, dijo, "es muy bienvenido que se dé el 15 por ciento de aumento".

"Se requiere incrementar el salario mínimo, aunque no se paguen en lo general en la Zona Industrial de San Luis Potosí, además que tampoco son un referente para las sanciones y multas, por lo que siempre será bienvenido un incremento en esa naturaleza", expresó

No obstante recordó que, desde que inició la actual administración de Gobierno Federal se planteó el objetivo de alcanzar los 240 pesos diarios en el salario mínimo, y para llegar a esa cantidad se tiene que dar un incremento anual de entre el 15 y 16 por ciento, y como ya estaba calculado ese aumento pues "prácticamente ya sabemos qué es lo que va a suceder en los próximos años".

"Siempre estaremos a favor de que se aumente el salario mínimo, aunque ningún trabajador de la Zona Industrial reciba un salario mínimo, pero de todos modos los salarios contractuales que se van a revisar en estos meses tendrán que incorporarse con porcentajes que puedan estar competitivos, precisamente frente al incremento del salario mínimo", añadió.

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