Industriales potosinos analizan impacto de reformas laborales

Se estima que el impacto salarial que causará la reforma para reducir la jornada laboral en México, será del 21%, dadas las prestaciones que pretende otorgar.

En sesión del Comité Laboral de Industriales Potosinos A.C. (IPAC), se abordó lo relativo a la reforma laboral que pretende reducir la jornada laboral, de 48 a 40 horas a la semana; el enfoque legal fue abordado por Jorge Pérez Vilet, quien indicó que México se encuentra en el último lugar a nivel mundial en cuanto a las peores jornadas laborales por ser las más largas, así como entre los países que menos días inhábiles otorgan.

Destacó que la reforma debió ser acompañada con las adecuaciones respectivas a la Ley Federal del Trabajo y no sólo a la Constitución, pues al no hacerlo pudiera existir una contradicción con lo establecido en ambas, pero en dado caso deberá prevalecer lo establecido por la Carta Magna.

También indicó que hasta ahora, se estima que el impacto salarial que causará la reforma a los patrones será del 21%, dadas las prestaciones que pretende otorgar la reforma; y es que implicará mayor necesidad de empleo en las empresas para cubrir las horas adicionales necesarias para mantener la misma producción, con la consecuente alza del costo laboral de la empresa; un incremento directo del 16.66% del costo de la nómina por la reducción de la jornada; y un aumento en el gasto por concepto de seguridad social, al tener que adicionar empleados para mantener las mismas horas de trabajo.

El enfoque organizacional y de recursos humanos fue abordado por Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac), quien destacó que además de la reducción de la jornada laboral, la reforma pretende incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días mínimo; incrementar los días de descanso obligatorio, agregando jueves y viernes santo, 5 y 15 de mayo, 2 de noviembre y 12 de diciembre; 42 días de paternidad con pago al 100%, de acuerdo a su salario diario; descanso de 12 semanas durante la menopausia; y contratación de adultos mayores.

En ese sentido, sugirió negociar con los trabajadores para compensar el impacto que causará en las empresas la reforma, como pudieran ser que al existir una reducción en la jornada laboral, exista mayor productividad dentro del trabajo. Además de asesorarse debidamente con sus abogados para evaluar el mayor beneficio para el patrón si se pretenden cubrir los horarios que se mantienen hoy.

Lo anterior porque destacó, si se opta por pagar días u horas extras a un trabajador determinado para que continúe cubriendo su horario como en la actualidad, se tendrán que pagar como días y horas extras, es decir, pudieran tener que pagarse al doble o triple, según el día y horario. Y aclaró que el nuevo día de descanso no surtirá las consecuencias de la prima dominical.

Se cree que el 1 de mayo del 2024, en conmemoración del Día del Trabajo, pudiera realizarse la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación.