Fundamental conseguir Igualdad Salarial, es una necesidad social: Karen Rodríguez

Fundamental promover la igualdad de salarios e impulsar la transparencia en el salario en las empresas, así como fomentar la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la sociedad.

Así lo señalo Karen Rodríguez Bueno, maestra en Derechos Humanos y quién llevó a cabo la charla "Avances en Materia de Igualdad Salarial", en donde aclaró que la igualdad salarial no es un objetivo, sino una necesidad para construir un mundo mejor y más justo para todos y todas.

"La brecha salarial, básicamente es la diferencia entre el promedio de salario entre hombres y mujeres y se expresa comúnmente como la proporción de los salarios de los hombres que ganamos las mujeres en un lugar y tiempo determinado".

La experta también explicó que esta brecha salarial no solamente se refleja en el porcentaje de salarios, sino también en los cargos de poder ocupados mayoritariamente por hombres que por mujeres.

"La brecha se explica debido a que los hombres ocupan en mayor proporción cargos de alto nivel y que por supuesto eso viene aparejado en un mejor salario, donde nosotros las mujeres tendemos a estar ubicadas en cargos de menor nivel dentro de una organización, dentro de un centro de trabajo. Entonces es una radiografía es importantísima".

Rodríguez Bueno detalló que hay investigaciones sociales en las que se ha determinado que hombres y mujeres están representados de manera distinta en diferentes sectores y este es un fenómeno que se replica incluso d desde la formación profesional, en donde el tanto hombres como mujeres se desarrollan en carreras que a ellos le representa mayor ganancia económica y a ellas una mayor carga de trabajo.

"Las políticas salariales de muchas empresas desafortunadamente no garantizan el mismo salario para hombres y mujeres que ocupan un mismo puesto y tienen misma experiencia, no existe eso en muchas empresas hoy día otra causa interna es la discriminación en los procesos de evaluación de desempeño, hay todavía muchos lugares, en donde la norma común es que los procesos de evaluación de desempeño se hagan de forma sesgada y hay un beneficio mayoritario hacia los hombres ".

Aunado a esto la especialista remarcó que las mujeres están sujetas, a estereotipos por medio de los cuales son las únicas maneras a las que pueden acceder a un mejor puesto e incremento salarial, las cuáles se basan en su aspecto físico.

Es por ello enfatizó que los centros de trabajo deben de poner especial atención en sus políticas internas y la importancia de implementar la perspectiva de género, porque permite detectar que j las mujeres tienen estas otras desventajas que se han creado social y estructuralmente y que por eso ellas no estan en igualdad de condiciones

"Muchas veces al contratar a alguien o al evaluar a alguien entran en juego de sesgos y prejuicios por lo que es importante las capacitaciones y sensibilizaciones , así como el adoptar la igualdad de oportunidades, los empleadores pueden crear activamente políticas internas, implementarlas y revisar qué comportamientos y acciones se requieren para acabar con estás brechas ".