/ viernes 12 de octubre de 2018

Empresas dan mayor apertura a la inclusión laboral

Creo que cada vez más los paradigmas se están rompiendo, primero por la necesidad de gente pero también porque es una tendencia natural del mundo y una obligación de darle oportunidad a cualquier persona: ADERIAC.

En San Luis Potosí las empresas están dando mayor apertura a la inclusión laboral, pues hay algunas que ya cuentan con líneas de producción que son operadas especialmente por personas débiles visuales o débiles auditivos; sin embargo, es importante que las industrias consideren que antes deben hacer las adecuaciones necesarias para garantizar la seguridad y la tranquilidad de sus trabajadores.

Señaló el presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Sergio Muñoz Martínez, quien celebró que las compañías estén dando más oportunidades a personas con discapacidad y de la tercera edad, pues es un tema que ha ido evolucionando, y que el trabajar en equipo implica que haya gente con distintas capacidades y habilidades.

“En la industria sí vemos cada vez más oportunidades y apertura, pero en todos los segmentos se da, no solo para personas con capacidades diferentes o de mayor edad, sino también para cuestiones que antes eran estereotipos o estigmas en la industria. Creo que cada vez más esos esquemas o paradigmas se están rompiendo, primero por la necesidad de gente pero también porque es una tendencia natural del mundo y una obligación de darle oportunidad a cualquier persona”, apuntó.

Comentó que de acuerdo a la discapacidad de las personas o de sus habilidades éstas pueden ser colocadas en diferentes puestos de trabajo, desde las áreas administrativas hasta poder trabajar en la parte operativa de la empresa.

Finalmente, indicó que la cantidad que llegan a invertir las compañías para adaptar sus instalaciones y adentrarse en el tema de la inclusión, dependerá del tipo de industria al que pertenezca, del tamaño y de la infraestructura que ya tenga; sin embargo, dijo que hay algunas empresas trasnacionales que están llegando y que desde su inicio ya tienen contemplado adecuar sus edificios y naves con las condiciones necesarias.

“Si queremos hacer un equipo con gente que tenga el mismo perfil y la misma forma de pensar, no se da una toma de decisiones mucho más enriquecida que el que tienen puntos de vista diversos. El incorporar gente con discapacidad o adultos mayores hace que ese trabajo en equipo sea más rico, en la toma de decisiones, porque tenemos puntos de vista más complementarios”, concluyó.


En San Luis Potosí las empresas están dando mayor apertura a la inclusión laboral, pues hay algunas que ya cuentan con líneas de producción que son operadas especialmente por personas débiles visuales o débiles auditivos; sin embargo, es importante que las industrias consideren que antes deben hacer las adecuaciones necesarias para garantizar la seguridad y la tranquilidad de sus trabajadores.

Señaló el presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Sergio Muñoz Martínez, quien celebró que las compañías estén dando más oportunidades a personas con discapacidad y de la tercera edad, pues es un tema que ha ido evolucionando, y que el trabajar en equipo implica que haya gente con distintas capacidades y habilidades.

“En la industria sí vemos cada vez más oportunidades y apertura, pero en todos los segmentos se da, no solo para personas con capacidades diferentes o de mayor edad, sino también para cuestiones que antes eran estereotipos o estigmas en la industria. Creo que cada vez más esos esquemas o paradigmas se están rompiendo, primero por la necesidad de gente pero también porque es una tendencia natural del mundo y una obligación de darle oportunidad a cualquier persona”, apuntó.

Comentó que de acuerdo a la discapacidad de las personas o de sus habilidades éstas pueden ser colocadas en diferentes puestos de trabajo, desde las áreas administrativas hasta poder trabajar en la parte operativa de la empresa.

Finalmente, indicó que la cantidad que llegan a invertir las compañías para adaptar sus instalaciones y adentrarse en el tema de la inclusión, dependerá del tipo de industria al que pertenezca, del tamaño y de la infraestructura que ya tenga; sin embargo, dijo que hay algunas empresas trasnacionales que están llegando y que desde su inicio ya tienen contemplado adecuar sus edificios y naves con las condiciones necesarias.

“Si queremos hacer un equipo con gente que tenga el mismo perfil y la misma forma de pensar, no se da una toma de decisiones mucho más enriquecida que el que tienen puntos de vista diversos. El incorporar gente con discapacidad o adultos mayores hace que ese trabajo en equipo sea más rico, en la toma de decisiones, porque tenemos puntos de vista más complementarios”, concluyó.


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