/ viernes 28 de junio de 2019

Buen historial y accesibilidad, entre los requisitos para encontrar trabajo

Hace 20 años la persona tenía que ir a la empresa, ahora ésta es la que se acerca al trabajador; hay quienes sí aprovechan pero también hay algunos candidatos que sólo andan brincando de una empresa a otra

Norma Rivera | El Sol de San Luis

Daniela Aranda

Contar con un buen historial laboral es un factor que influye al momento de que un reclutador elige a un solicitante de trabajo, así como la accesibilidad de la persona y las ganas de querer colaborar con la empresa a la que se quiere entrar.

Marco Antonio Cervantes, coordinador de reclutamiento de personal operativo, señaló que la primer recomendación que le hacen a los buscadores de empleo, es que hayan concluido bien su relación laboral con su anterior trabajo, pues aseguró que las empresas cuentan con información interna que les permite identificar a los candidatos que son faltistas o que se incapacitan por cualquier índole, lo cual le repercute más al trabajador que a la empresa, pues éste deja de cotizar muchos beneficios.

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Comentó que la disponibilidad de horario es algo que ahorita se requiere mucho la industria, pues de las empresas que se ubican en el pabellón de la Alameda para promover sus vacantes, la mayoría buscan que las personas puedan rolar turnos o trabajar jornadas de 12 horas, que son de 7:00 a 19:00 horas y de 19:00 a 7:00 horas.

“Antes que nada, la persona debe venir bien convencida, eso implica traer su solicitud bien elaborada, con los requisitos que señala y, sobre todo, una buena presentación, que eso es lo que le ayuda al reclutador identificar al candidato con su buena imagen. Nosotros buscamos gente trabajadora, estable y que tenga esa disponibilidad de apoyarnos durante el proceso de producción”, expresó.

Para los jóvenes que buscan su primer empleo, recomendó que primero identifiquen bien la empresa a la cual quieren pertenecer, y no sólo eso, sino que elijan una dónde quieran permanecer y crecer, pues aseguró que “hay muchos que entran, juzgan rápidamente y se salen, lo que les repercute porque van generando un historial de empresas a corto plazo y, cuando ya quieren establecerse bien en una, los rechazan por su inestabilidad laboral”.