/ lunes 27 de junio de 2022

Reclutar mano de obra calificada, reto para 2do semestre del año: CTM

Con la reactivación de las fuentes de empleo, se está teniendo una rotación constante de personal: Emilio de Jesús Ramírez Guerrero

Uno de los retos más importantes que deberán enfrentar las empresas, para el segundo semestre del año, es el poder reclutar mano de obra calificada y retenerla, ya que, con la reactivación de las fuentes de empleo, se está teniendo una rotación constante de personal.

Señaló lo anterior el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien reconoció que, en este año las empresas tenido algunas complicaciones para reclutar mano de obra, por un lado, porque muchas personas que se quedaron sin empleo se fueron de San Luis Potosí a buscar oportunidades de trabajo, pero también se han tenido algunos problemas sociales que han sido un obstáculo para encontrar personal disponible.

“La verdad es que se están haciendo grandes esfuerzos por reclutar la mano de obra que se quedó separada por la pandemia y la situación económica que vive el país, y ese será uno de los grandes retos que tendrán que enfrentar las empresas para este segundo semestre del año”, expresó.

De igual forma, dijo, la reactivación de la contratación de personal en la industria está generando una rotación de trabajadores entre las empresas; actualmente, dicha rotación se mantiene entre el 3.0 y el 4.0 por ciento, cifras que todavía son manejables para las compañías, pero que si llegaran a aumentar se podría afectar su productividad.

“La rotación obedece a la misma reactivación de las fuentes de empleo, pues hay mucha gente que se está moviendo de centro laboral, las empresas están calculando que con los porcentajes actuales es una rotación que no puede afectar la productividad”, agregó.

¿Qué más ha pasado en San Luis Potosí? entérate aquí

Uno de los retos más importantes que deberán enfrentar las empresas, para el segundo semestre del año, es el poder reclutar mano de obra calificada y retenerla, ya que, con la reactivación de las fuentes de empleo, se está teniendo una rotación constante de personal.

Señaló lo anterior el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien reconoció que, en este año las empresas tenido algunas complicaciones para reclutar mano de obra, por un lado, porque muchas personas que se quedaron sin empleo se fueron de San Luis Potosí a buscar oportunidades de trabajo, pero también se han tenido algunos problemas sociales que han sido un obstáculo para encontrar personal disponible.

“La verdad es que se están haciendo grandes esfuerzos por reclutar la mano de obra que se quedó separada por la pandemia y la situación económica que vive el país, y ese será uno de los grandes retos que tendrán que enfrentar las empresas para este segundo semestre del año”, expresó.

De igual forma, dijo, la reactivación de la contratación de personal en la industria está generando una rotación de trabajadores entre las empresas; actualmente, dicha rotación se mantiene entre el 3.0 y el 4.0 por ciento, cifras que todavía son manejables para las compañías, pero que si llegaran a aumentar se podría afectar su productividad.

“La rotación obedece a la misma reactivación de las fuentes de empleo, pues hay mucha gente que se está moviendo de centro laboral, las empresas están calculando que con los porcentajes actuales es una rotación que no puede afectar la productividad”, agregó.

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