La perspectiva con la nueva Ley Federal del trabajo que está a punto de aprobarse es entre varias cuestiones; vigilar y ver la modernización de los sindicatos a nivel nacional, tanto en lo que respecta a la democratización, a sus procesos de selección entre otros puntos fundamentales para la buena relación entre empresas y sindicatos.
La finalidad es que eso contribuya a regular y dar legalidad a los emplazamientos a huelga, que con la nueva Ley se pretende que sean muy serios, y que se generen los mecanismos necesarios para que verdaderamente cuando haya violación sistemática, generen una buena defensa.
Así lo detalló el delegado de la Secretaría del Trabajo y previsión Social en San Luis Potosí, Edgar Durón Puente en entrevista para ABC Radio, donde dijo también que por esa razón entre los puntos que destacan en la Ley, se estipula que será más regulada la huelga.
Habrá requisitos más sólidos para decretar una huelga lícita y se requerirá la aprobación de más de dos terceras partes de los trabajadores agremiados para proteger por un lado la legalidad del derecho a huelga y por el otro la productividad en las empresas
Durón Puente destacó que actualmente en San Luis Potosí se tiene una paz y una estabilidad laboral muy buenas, “San Luis Potosí se ha convertido en uno de los puntos más importantes por esa positiva solidez en la paz y estabilidad laboral, creo que los sindicatos han sido muy responsables, los asuntos que hemos tenido de paros laborales en temas de sindicatos están resolviéndose satisfactoriamente”. En ese punto hizo referencia al conflicto que se generó con trabajadores sindicalizados de Goodyear y en Continental.
.jpeg "Alejandro Javier Zermeño Guerra (7).jpeg")