Escasez de mano de obra, un reto para RRHH: Aderiac

La escasez de mano de obra significa un reto para el personal de Recursos Humanos, y es algo a lo que tendrán que enfrentarse a lo largo del año, señaló Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac).

De acuerdo a previsiones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante el primer semestre de este año, se tendrá una demanda de mano de obra de alrededor de 10 mil personas derivado de las inversiones que se concretaron en 2023 o antes, y que iniciarán operaciones este año.

En Exclusiva para EL SOL DE SAN LUIS, el Presidente de Aderiac coincidió en dicha cifra, pues señaló que además de las inversiones ya anunciadas, habrá otras que se sumen, lo que genera que la demanda de mano de obra aumente aún más.

Si bien dijo no tener una cifra estimada respecto al déficit de mano de obra que se tiene actualmente, señaló que esto significa un reto para los encargados de recursos humanos, ya que tienen que innovar para que su empresa sea vista como una opción para los trabajadores.

Reconoció que esta situación demanda tiempo y creatividad, para ofrecer un ambiente laboral que sea atractivo, y en eso tendrán que trabajar durante este año para cubrir la demanda de personal que existe en las empresas.

Escobedo Uribe resultó electo presidente de Aderiac el pasado mes de diciembre, y su toma de protesta está programada para la próxima semana; al respecto mencionó que uno de los objetivos del Consejo Directivo que encabeza, es ayudar a incrementar las competencias de los socios de Aderiac, “somos 195 socios que representan igual número de empresas y alrededor de 100 mil empleados”.

Es por ello que a lo largo del año se realizarán diversas capacitaciones en temas como los cambios en materia laboral que se autorizaron el año pasado y los que están en análisis, sobre desarrollo de los trabajadores, y cuestiones legales que deben atender los encargados de recursos humanos en las empresas.