/ sábado 23 de diciembre de 2023

Empresas reinciden en contratación irregular de menores en SLP

Incrementó entre un 10 y un 20% la emisión de permisos para menores de edad que desean trabajar durante vacaciones

Durante este mes se incrementó entre un 10 y un 20% la emisión de permisos para menores de edad que desean trabajar durante vacaciones, indicó Néstor Eduardo Garza Álvarez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El funcionario estatal indicó que uno de los operativos que tiene vigente la STPS durante este mes, es el de revisión a centros comerciales y el Centro Histórico en torno a los comercios, para verificar que si emplean a menores de edad, cuenten con los permisos y condiciones correspondientes.

Nahúm Delgado| El Sol de San Luis


Mencionó que en general, la dependencia había otorgado alrededor de 2 mil permisos para empleo a menores de edad, y este mes fueron capacitados 250 jóvenes a través del programa "Mi primera chamba" para comenzar a laborar, por lo que dijo, hubo un aumento de entre 10 y 20% en empleo para menores de edad, por el periodo vacacional de diciembre.

Señaló que la principal omisión en que incurren los centros de trabajo al dar empleo a menores de edad, es que no tramitan el permiso ante la STPS, pues explicó que los padres o tutores deben acudir a la dependencia y frente al director General de Empleo autorizar a su hijo o hija para que trabaje, de manera que la autoridad atestigüe el permiso.

Nahúm Delgado| El Sol de San Luis

Mencionó que generalmente, cuando se realizan visitas de inspección y se detecta a menores de edad, no tienen los permisos "y los papás hablan para decir que sí dieron permiso, pero tienen que cumplir con este requisito (dar la autorización frente al Director de Empleo)".

En otro tema, Garza Álvarez señaló que a raíz del operativo aplicado por la STPS, y de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), San Luis Potosí logró un avance al pasar 12 mil empleos informales, a la formalidad.

Lo anterior significa un beneficio para las y los trabajadores, ya que además de tener una relación laboral directa con su empleador real, comenzaron a percibir prestaciones.

Durante este mes se incrementó entre un 10 y un 20% la emisión de permisos para menores de edad que desean trabajar durante vacaciones, indicó Néstor Eduardo Garza Álvarez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El funcionario estatal indicó que uno de los operativos que tiene vigente la STPS durante este mes, es el de revisión a centros comerciales y el Centro Histórico en torno a los comercios, para verificar que si emplean a menores de edad, cuenten con los permisos y condiciones correspondientes.

Nahúm Delgado| El Sol de San Luis


Mencionó que en general, la dependencia había otorgado alrededor de 2 mil permisos para empleo a menores de edad, y este mes fueron capacitados 250 jóvenes a través del programa "Mi primera chamba" para comenzar a laborar, por lo que dijo, hubo un aumento de entre 10 y 20% en empleo para menores de edad, por el periodo vacacional de diciembre.

Señaló que la principal omisión en que incurren los centros de trabajo al dar empleo a menores de edad, es que no tramitan el permiso ante la STPS, pues explicó que los padres o tutores deben acudir a la dependencia y frente al director General de Empleo autorizar a su hijo o hija para que trabaje, de manera que la autoridad atestigüe el permiso.

Nahúm Delgado| El Sol de San Luis

Mencionó que generalmente, cuando se realizan visitas de inspección y se detecta a menores de edad, no tienen los permisos "y los papás hablan para decir que sí dieron permiso, pero tienen que cumplir con este requisito (dar la autorización frente al Director de Empleo)".

En otro tema, Garza Álvarez señaló que a raíz del operativo aplicado por la STPS, y de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), San Luis Potosí logró un avance al pasar 12 mil empleos informales, a la formalidad.

Lo anterior significa un beneficio para las y los trabajadores, ya que además de tener una relación laboral directa con su empleador real, comenzaron a percibir prestaciones.

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