Si bien las empresas instaladas en la zona metropolitana ahora tienen que traer personal de municipios aledaños, no hay riesgo de que San Luis Potosí se quede sin mano de obra, aseguró Néstor Eduardo Garza Álvarez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Garza Álvarez reconoció que en San Luis Potosí hay empresas que presentan un déficit de personal, sin embargo lo atribuyó a la rotación que existe en los centros laborales, "pero deriva de la competencia salarial que se está generando en beneficio de los trabajadores".
Precisó que la rotación en las empresas es de entre 3 y 5% en promedio, y en general está por debajo del 10%.
Mencionó que esto ha llevado a que algunas empresas ahora tienen que traer personal de municipios aledaños como Armadillo de los Infante, Zaragoza, Tierra Nueva o Santa María del Río, así como de municipios colindantes de estados como Guanajuato, "un 2 o 3% del personal de la Zona Industrial viene de San Felipe", así como de San Luis de la Paz o San José de Iturbide, que son municipios que están más cerca de la zona metropolitana de San Luis Potosí, que de la capital guanajuatense.
A pesar de ello, descartó que San Luis Potosí se quede sin mano de obra para las nuevas empresas que se busca atraer, pues recordó que cada año se titulan más de 45 mil jóvenes de instituciones de educación superior y nivel medio superior, de los cuales "al menos el 50% están en busca de una oportunidad".
Garza Álvarez aseguró que además, "hay muchos ciudadanos en el contexto nacional que quieren venirse a vivir a San Luis porque hay buenas condiciones laborales y de seguridad", por lo que confió en que habrá suficiente mano de obra para las empresas.
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