En lo que va del año, se han presentado al menos seis casos de discriminación laboral por orientación sexual o identidad de género, indicó Andrés Costilla Castro, presidente del Comité Organizador de la Marcha LGBT+.
Este miércoles se llevó a cabo la Jornada Laboral para Buscadores de Empleo dirigida a población LGBT+, con la cual se busca garantizar el derecho al trabajo, indicó Teresa Galicia Saldaña, directora de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al respecto, Andrés Costilla destacó que las personas que salen de la “heteronorma” y expresan su identidad sexual, son más vulnerables a sufrir discriminación en los centros de trabajo, como ejemplo mencionó el caso de una chica trans que a pesar de ser reconocida como mujer, en la empresa era violentada y no se le trataba como tal, por lo que se vio orillada a dejar su empleo.
Mencionó que generalmente, las personas trans son quienes enfrentan más problemáticas “como si fuera la apariencia lo que determina sus capacidades para realizar un trabajo”; señaló que en lo que va del año, han canalizado cinco casos de discriminación por orientación sexual o identidad de género a la STPS y hay uno más en proceso, en algunos de ellos ya se logró la conciliación, pero en el caso de la mujer trans, se negó a regresar a la empresa debido al ambiente hostil.
Indicó que de acuerdo a herramientas estadísticas que se han realizado a nivel nacional, el 49% de la población LGBT+ ha sufrido discriminación o acoso en el ambiente laboral, lo que lleva a que opten por el autoempleo a pesar de que cuentan con formación académica para tener un empleo formal con salario digno, de ahí la necesidad de que más empresas cuenten con políticas de no discriminación hacia los grupos vulnerables de la población y que las personas sean contratadas por sus conocimientos y habilidades para desempeñar un empleo.
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