“Debemos acercar las oportunidades de trabajo a todas las zonas del estado"
Convertir a la Secretaría del Trabajo en un gran proveedor de empleos para San Luis Potosí es el principal objetivo que tiene para este año el gobierno estatal, y, para lograrlo, en próximos días se pondrá en marcha un nuevo programa que busca acercar a las empresas con los buscadores de empleo, lo que les generará un ahorro hasta por 120 millones de pesos al año en reclutamiento laboral. Aunado a ello, se pretende comprometer académicamente a las universidades, para capacitar a los nuevos abogados en materia de justicia laboral.
En entrevista para El Sol de San Luis, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Néstor Garza Álvarez, informó que, bajo el slogan “la Secretaría del Trabajo te da trabajo” el 10 de febrero comenzará a operar este programa, que consiste en instalar módulos informativos en las cuatro regiones del estado, con personal que orientará a las y los potosinos sobre las vacantes de empleo disponibles; además les ofrecerán consejos sobre cómo hacer un currículum, cómo presentarse a una entrevista de trabajo, entre otros. Estos mismos se compartirán por medio de plataformas digitales en formato de video y “webinars”, para que cualquier persona pueda acceder a la información.
“En un inicio se tendrán módulos en la zona metropolitana, así como en los municipios de Matehuala, Rioverde y Ciudad Valles. Adicional a ello, se habilitará una línea de teléfono exclusiva que dará atención vía remota. También ya estamos desarrollando un calendario para visitar todas las universidades y preparatorias técnicas para informarles a los jóvenes cómo conseguir un empleo”.
Asimismo, reconoció, el programa vendrá a hacerle competencia a las agencias de reclutamiento laboral, pues de forma gratuita se canalizará directamente a los buscadores empleo con las empresas, lo que incluso se traducirá en un beneficio económico para ellas -las compañías- porque podrán ahorrar hasta 120 millones de pesos anuales, debido a que ya no tendrán que pagar a reclutadoras externas para que les contraten a su personal.
“La gran encomienda que tenemos es que la Secretaría del Trabajo sea el gran proveedor de la mano de obra que requieren las empresas en SLP, si se necesitan 10 mil trabajadores al año, que los busquen en la dependencia; pero también, aquellos que buscan un empleo les decimos que se acerquen a la secretaría para que nos dejen su currículum, pero también para que los asesoremos sobre cómo conseguir trabajo”.
En la actualidad hay 120 empresas de todos los tamaños -micros, pequeñas, medianas y grandes- que están trabajando ya en alianza con la secretaría, entre ellas destaca Draexlmaier que es una de las grandes empleadoras que tiene San Luis Potosí, pues cuenta con una plantilla laboral de más de 7 mil trabajadores; adicional a ello, la dependencia formalizó una alianza con el parque industrial Tres Naciones, con quien ya realizó la primera jornada de empleo.
En ese sentido Garza Álvarez detalló que, buscarán generar convenios con más empresas y parques, para que cada tres días se pueda llevar a cabo un evento de reclutamiento laboral, y de esta forma la gente que busca trabajo siempre pueda estar cerca de las ofertas disponibles. La meta es que este año se celebren cuando menos 200 jornadas de contratación, iniciando el próximo 10 de febrero.
“Debemos acercar las oportunidades de trabajo a todas las zonas del estado, y para ello las jornadas serán itinerantes; tenemos ya un acuerdo de colaboración con todos los encales de los institutos de la juventud en el estado - incluyendo el INPOJUVE- para que nos apoyen en la organización y nos brinden el espacio necesario”.
Mejor capacitación para hacer justicia laboral
En otro orden de ideas, Garza Álvarez externó que al implementar las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral han encontrado que hay mucha resistencia por parte de algunos sectores que se rehúsan al cambio. Por ejemplo, algunos profesionistas de Derecho no aceptan que requieren capacitación y actualización sobre cómo funciona ahora la Ley del Trabajo, principalmente en materia de conciliación laboral, lo que conlleva a que se sigan retrasando algunas audiencias ante el Poder Judicial del Estado.
“Con la nueva reforma hemos ido fortaleciendo los Centro de Conciliación Laboral en las cuatro zonas, prueba de ello es que somos el primer lugar nacional con una conciliación del 88.4 por ciento, y sólo el 11 por ciento de los asuntos que se presentan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje son susceptibles a iniciar un procedimiento ante el tribunal laboral, y es ahí donde se hace el cuello de botella”.
Ante ello, la Secretaría del Trabajo ha apoyado fuertemente al Poder Judicial con personal capacitado para ayudarles a desahogar los asuntos laborales pendientes, sin embargo, dijo, “éste debe hacer un mayor esfuerzo e invertir en la implementación de la Reforma Laboral desde los tribunales laborales”.
De igual forma, apuntó que desde la dependencia han intentando acercarse de manera directa con el gremio de abogados así como con varias instituciones educativas que imparten la licenciatura en Derecho, para brindarles capacitación, a fin de que actualicen su plan de estudios e incluyan las nuevas disposiciones de la ley. Si bien, algunas cuantas universidades -sobre todo las privadas- han mostrado tener apertura a ello, pero, desafortunadamente, la gran mayoría no ha tenido interés de hacerlo, entre ellas la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí.
“De parte de la Facultad de Derecho sólo aceptaron la invitación de una ponencia a cargo de la Barra Mexicana de Abogados; pero no ha existido acercamiento ni muestra de interés porque ayudemos a capacitar a los alumnos y profesores. Todavía encontramos ciertas luchas en el tema de la implementación y la eficiencia de este nuevo modelo laboral, lo que nosotros planteamos es apoyar la capacitación de todos los abogados de San Luis Potosí y esto tiene qué empezar desde la formación que se realiza en las universidades. Ya lo hemos intentando pero todavía hay mucha resistencia. También estamos en constantes reuniones con todos los organismos empresariales, quienes han creado sus propias comisiones laborales, pero no es suficiente”.
Mientras tanto, reveló, en lo que las universidades se deciden a aceptar la capacitación, la Secretaría del Trabajo se ha planteado como nuevo objetivo la creación del Instituto de Actualización Jurídica Laboral del Estado de San Luis Potosí, propuesta que plantearán al Poder Legislativo y el Poder Judicial para que se pueda establecer un plan de educación atractivo para los abogados postulantes y para todos aquellos estudiosos del derecho.
“Buscaremos acercar estas oportunidades de capacitación de manera gratuita, sino con alguna recuperación para todo el gremio de abogados, así como para las empresas, los trabajadores y toda persona que se quiera seguir formando en materia sindical, juicios laborales. Estamos buscando desarrollarlo este año, y si no se puede lograr con estos órganos gubernamentales, lo intentaremos desde el Poder Ejecutivo”.
“Seguimos trabajando y vamos bien”
A pesar de los “golpes” que ha recibido recientemente, tanto físicos, porque recientemente sufrió un accidente y resultó con un esguince en el tobillo, como políticos, pues fue criticado por su desempeño como titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Néstor Garza Álvarez se siente muy seguro de sí mismo y de su labor que hasta el momento ha desarrollado.
Destacó que desde la dependencia a su cargo están trabajando fuertemente, con muchas ganas y sin parar. A pesar de que le ha sido complicado moverse por su lesión, en ningún momento ha desatendido sus obligaciones, pues tiene el apoyo de su bastón que le permite seguir andando, y lo más importante, el respaldo del gobernador, Ricardo Gallardo Cardona, con quien mantiene buena comunicación y relación para sacar adelante al Estado.
