/ martes 11 de junio de 2024

Crédito Infonavit, posible con 6 meses de trabajo

Con esta modificación se busca facilitar que más personas puedan ejercer su derecho a un crédito y compren su vivienda

Uno de los cambios más importantes que el Infonavit ha hecho durante esta administración para facilitar el acceso al crédito es la reducción en el tiempo de cotización para poder sacar su financiamiento.

El Instituto de Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) recordó que antes, las personas debían tener al menos 12 meses de cotización continua al Instituto para poder sacar su Crédito Infonavit, sin embargo durante la actual administración se aplicaron cambios, de modo que ahora, solo se necesita haber cotizado durante seis meses.

Con esta modificación se busca facilitar que más personas puedan ejercer su derecho a un crédito y compren su vivienda, al reducir el tiempo de cotización para poder sacar su financiamiento.

Aún así, el tiempo de cotización continua es un criterio que forma parte de la precalificación, la cual se debe realizar para sacar un crédito. En este proceso, el Infonavit evalúa diferentes variables con las que determina la capacidad de pago y el monto de financiamiento que te otorgará al trabajador para comprar su casa.

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Por ello invitó a quienes ya cuentan con al menos seis meses de trabajo y cotizando al Instituto, a que se precalifiquen en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), donde podrán saber si ya cumplen con los 1,080 puntos para sacar su Crédito Infonavit.

Al respecto, recordó que los aspectos que evaluará el Instituto para el otorgamiento del crédito son: Bimestres de cotización continua, salario mensual integrado, saldo en la Subcuenta de Vivienda, edad, y tipo de trabajador.

En ese sentido, destacó que en el caso de las mujeres, a través de Mujer Infonavit, el Instituto otorga un bono de 20 puntos para alcanzar todavía más rápido el puntaje de precalificación para sacar un crédito.

Por otra parte, el Infonavit tomará en cuenta factores que tienen que ver con la empresa para la que trabaja el derechohabiente, como: Cumplimiento del pago de las aportaciones patronales, estabilidad laboral de sus empleados, contexto de la empresa: ubicación y giro.

Uno de los cambios más importantes que el Infonavit ha hecho durante esta administración para facilitar el acceso al crédito es la reducción en el tiempo de cotización para poder sacar su financiamiento.

El Instituto de Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) recordó que antes, las personas debían tener al menos 12 meses de cotización continua al Instituto para poder sacar su Crédito Infonavit, sin embargo durante la actual administración se aplicaron cambios, de modo que ahora, solo se necesita haber cotizado durante seis meses.

Con esta modificación se busca facilitar que más personas puedan ejercer su derecho a un crédito y compren su vivienda, al reducir el tiempo de cotización para poder sacar su financiamiento.

Aún así, el tiempo de cotización continua es un criterio que forma parte de la precalificación, la cual se debe realizar para sacar un crédito. En este proceso, el Infonavit evalúa diferentes variables con las que determina la capacidad de pago y el monto de financiamiento que te otorgará al trabajador para comprar su casa.

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Por ello invitó a quienes ya cuentan con al menos seis meses de trabajo y cotizando al Instituto, a que se precalifiquen en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), donde podrán saber si ya cumplen con los 1,080 puntos para sacar su Crédito Infonavit.

Al respecto, recordó que los aspectos que evaluará el Instituto para el otorgamiento del crédito son: Bimestres de cotización continua, salario mensual integrado, saldo en la Subcuenta de Vivienda, edad, y tipo de trabajador.

En ese sentido, destacó que en el caso de las mujeres, a través de Mujer Infonavit, el Instituto otorga un bono de 20 puntos para alcanzar todavía más rápido el puntaje de precalificación para sacar un crédito.

Por otra parte, el Infonavit tomará en cuenta factores que tienen que ver con la empresa para la que trabaja el derechohabiente, como: Cumplimiento del pago de las aportaciones patronales, estabilidad laboral de sus empleados, contexto de la empresa: ubicación y giro.

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