/ jueves 5 de marzo de 2020

STPS atenderá quejas emergentes por paro #UnDíaSinNosotras

Al no estar establecido en la ley que el próximo lunes no se labora, lo único que se puede hacer es apelar a la sensibilidad de las empresas, para permitir que las mujeres participen sin ser afectadas

Aunque es decisión de cada empresa permitir que sus trabajadoras se ausenten de sus labores para sumarse al paro nacional #UnDíaSinNosotras el próximo 09 de marzo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se mantendrá al pendiente de cualquier eventualidad por si surgieran quejas en torno a este tema.

El titular de la dependencia estatal, Manuel Lozano Nieto, manifestó que al no estar establecido en la ley que el próximo lunes no se labora, lo único que se puede hacer es “simplemente apelar a la sensibilidad de las empresas”, para permitir que las mujeres participen en el movimiento sin ser afectadas laboralmente y económicamente.

No obstante dijo que, si se llegara a presentar alguna denuncia por afectaciones hacia las mujeres que falten su trabajo, habría que analizar bajo qué condiciones se están dando, cuáles son los argumentos o si hubiera una amenaza de por medio, a fin de determinar si puede haber alguna sanción para la empresa o no.

“Nosotros estamos siendo muy respetuosos de las decisiones que toman en las empresas, hay algunas que se están sumando a este movimiento, que les están dando la oportunidad a las mujeres para que no asistan a trabajar el lunes, sabemos que hay algunos que han estado reorganizando sus esquemas de producción y no queda más que respetarlos”, expresar.

El funcionario destacó que actualmente en San Luis Potosí el 47 por ciento de la plantilla laboral de la industria manufacturera son mujeres, sector que ha crecido de manera importante en los últimos años, y que sin duda el que paren labores generaría un gran impacto para muchas empresas.

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El titular de la dependencia estatal, Manuel Lozano Nieto, manifestó que al no estar establecido en la ley que el próximo lunes no se labora, lo único que se puede hacer es “simplemente apelar a la sensibilidad de las empresas”, para permitir que las mujeres participen en el movimiento sin ser afectadas laboralmente y económicamente.

No obstante dijo que, si se llegara a presentar alguna denuncia por afectaciones hacia las mujeres que falten su trabajo, habría que analizar bajo qué condiciones se están dando, cuáles son los argumentos o si hubiera una amenaza de por medio, a fin de determinar si puede haber alguna sanción para la empresa o no.

“Nosotros estamos siendo muy respetuosos de las decisiones que toman en las empresas, hay algunas que se están sumando a este movimiento, que les están dando la oportunidad a las mujeres para que no asistan a trabajar el lunes, sabemos que hay algunos que han estado reorganizando sus esquemas de producción y no queda más que respetarlos”, expresar.

El funcionario destacó que actualmente en San Luis Potosí el 47 por ciento de la plantilla laboral de la industria manufacturera son mujeres, sector que ha crecido de manera importante en los últimos años, y que sin duda el que paren labores generaría un gran impacto para muchas empresas.

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