/ martes 19 de noviembre de 2019

Déficit de 5 mil trabajadores en la Zona Industrial

La rotación de personal es el principal fenómeno que influye, aunque para el último mes del año disminuye mucho porque trabajadores esperan pago de aguinaldo

Daniela Aranda | El Sol de San Luis

La rotación de personal en las empresas provoca que se mantenga un déficit de mano de obra de entre cuatro mil y cinco mil trabajadores en toda la Zona Industrial, no obstante este fenómeno tiende a disminuir en el mes de diciembre, pues la mayoría de las personas esperan el pago de aguinaldo y otras prestaciones antes de cambiar de empleo.

Así lo manifestó el presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), Ricardo Pérez Castillo, quien indicó que actualmente la rotación anda sobre el 2.8 por ciento, según las cifras reportadas por los mismos afiliados al organismo, y que los puestos operativos y algunos de supervisión es donde mayor déficit de personal se tiene.

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“Ha bajado un poco la rotación, no a los niveles que quisiéramos pero se encuentra estable, este fenómeno se da mucho a finales de año porque la gente prefiere permanecer en sus trabajos en la espera de que les sean otorgados su aguinaldo y su fondo de ahorro, todo lo que corresponde al fin de año, bonos navideños, etc., depende de lo que tenga planteado cada empresa, pero sí estamos esperando que nuevamente en enero haya movimiento de gente, porque las personas esperan a terminar sus ciclos laborales”, expresó.

Indicó que por lo general las generaciones más jóvenes son las que están en constante movimiento, porque buscan mejores condiciones laborales; no obstante apuntó que esto le trae pérdidas económicas porque deben invertir dinero y tiempo en capacitar nuevo personal, por lo que es sumamente importante que las empresas generen sentido de pertenencia entre sus colaboradores para evitar que estos se vayan.

“Claro que genera pérdidas por las capacitaciones que se deben realizar, sobre todo en tiempo y adiestramiento, uniformes, equipo de seguridad y trámites administrativos, por eso se busca generar sentido de pertenencia hacia una empresa para que se sientan a gusto e integrados, eso es lo que nos puede apoyar para bajar la rotación”, añadió.