/ viernes 12 de abril de 2019

Rotación de personal crece 1% este año

Empresas están incursionando nuevas estrategias como el salario emocional y liderazgo para retener a su talento. El sector automotriz más afectado

En el primer trimestre de 2019 la rotación de personal en las empresas creció un punto porcentual, en razón del año anterior; actualmente en San Luis Potosí el promedio es del 4.5 por ciento, todavía por debajo de la media nacional, siendo la industria automotriz la que mayormente se ve amenazada por este fenómeno.

Señaló lo anterior el presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, quien indicó que el panorama que se contempla para el resto del año es que la curva vaya en modo descendente, principalmente en el segundo semestre, y así lograr la misma tendencia que se tuvo en 2018 de una rotación del 3.5 por ciento aproximadamente.

Siempre el inicio del año es complejo para las empresas, vemos un incremento con respecto al año anterior de aproximadamente un punto en la rotación de personal, sin embargo revisando cómo vienen las empresas y las tendencias de los proyectos, es posible que se mantenga la primera mitad del año y posteriormente esto empiece a disminuir

Comentó que por lo general el tema de los salarios y prestaciones influye para que haya rotación, pero también la llegada de nuevas tecnologías en la industria, pues hay gente que le interesa conocer nuevos procesos y esto impacta para que decidan quedarse en un mismo lugar.

Sin embargo, a su vez esta competitividad a ayudado mucho a que se implementen diversos tipos de técnicas y prácticas para retener al personal; apuntó que una de las nuevas estrategias en la que están incursionando muchas compañías es en el tema de salario emocional y liderazgo, con la finalidad de motivar aún más a sus colaboradores y así generar sentido de pertenencia hacia la empresa.

En el primer trimestre de 2019 la rotación de personal en las empresas creció un punto porcentual, en razón del año anterior; actualmente en San Luis Potosí el promedio es del 4.5 por ciento, todavía por debajo de la media nacional, siendo la industria automotriz la que mayormente se ve amenazada por este fenómeno.

Señaló lo anterior el presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, quien indicó que el panorama que se contempla para el resto del año es que la curva vaya en modo descendente, principalmente en el segundo semestre, y así lograr la misma tendencia que se tuvo en 2018 de una rotación del 3.5 por ciento aproximadamente.

Siempre el inicio del año es complejo para las empresas, vemos un incremento con respecto al año anterior de aproximadamente un punto en la rotación de personal, sin embargo revisando cómo vienen las empresas y las tendencias de los proyectos, es posible que se mantenga la primera mitad del año y posteriormente esto empiece a disminuir

Comentó que por lo general el tema de los salarios y prestaciones influye para que haya rotación, pero también la llegada de nuevas tecnologías en la industria, pues hay gente que le interesa conocer nuevos procesos y esto impacta para que decidan quedarse en un mismo lugar.

Sin embargo, a su vez esta competitividad a ayudado mucho a que se implementen diversos tipos de técnicas y prácticas para retener al personal; apuntó que una de las nuevas estrategias en la que están incursionando muchas compañías es en el tema de salario emocional y liderazgo, con la finalidad de motivar aún más a sus colaboradores y así generar sentido de pertenencia hacia la empresa.

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