La reforma del Outsourcing de alguna manera sí tendrá un impacto financiero en las empresas, por ejemplo, cuando se haga la repartición de utilidades, se deberán hacer algunas modificaciones, pues ahora las compañías tendrán que absorber el personal que subcontrataban por medio de otras empresas.
Así lo consideró el presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, quien comentó que de momento es complicado estimar en qué porcentaje afectará este tema, por lo que, hasta sería hasta finales de 2022 o principios de 2023 cuando se puedan cuantificar los resultados, dado que la reforma apenas entró en vigor el pasado mes de agosto.
“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas no solamente se define por la cantidad, sino también por los proyectos que se pueden dar y las condiciones del mercado, por lo que, todo va a impactar de manera conjunta en el ámbito financiero de la empresa”, expresó.
Por otro lado, manifestó que esta reforma probablemente obligará a las empresas que manejaban un servicio de subcontratación, a tener que especializarse y migrar a esa modalidad, pues ahora sólo se permitirá el outsourcing para servicios especializados.
“Esta parte de subcontratación en masa sabemos que ya no podrá ser una oportunidad de negocio, ahora tienen que ser empresas que brinden un servicio especializado, entonces, estas empresas tendrán que migrar, pero afortunadamente el área de Recursos Humanos es muy amplia y se pueden ofrecer servicios como capacitación, maquila, entre otros”, agregó.
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