/ miércoles 26 de agosto de 2020

Plataformas digitales y redes sociales, nuevas formas de reclutamiento

Hay muchas compañías que utilizan las redes sociales y algunas plataformas digitales que son especiales para la contratación, como LinkedIn, OCC Mundial, Compu Trabajo, entre otras; o bien ya hay empresas que cuentan con sus propios sistemas de reclutamiento, donde la gente puede subir su currículum

Desde antes de la pandemia del Covid-19, el uso de las nuevas tecnologías y el internet han sido una herramienta útil e importante para las empresas, al momento de llevar a cabo sus procesos de reclutamiento, aunque con la crisis sanitaria actual se ha vuelto más frecuente la implementación de estos medios para contratar personal.

Al respecto el presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, explicó que dependiendo del perfil que las empresas están buscando contratar, recurrirán a diferentes medios de reclutamiento. Por ejemplo, para los puestos operativos normalmente utilizan las ferias del empleo y la colocación de módulos de reclutamiento en espacios públicos, como los que se ubican en el jardín de la Alameda.

Aunque, comentó, también hay muchas compañías que utilizan las redes sociales y algunas plataformas digitales que son especiales para la contratación, como LinkedIn, OCC Mundial, Compu Trabajo, entre otras; o bien ya hay empresas que cuentan con sus propios sistemas de reclutamiento, donde la gente puede subir su currículum.

En ese sentido, reconoció que estas nuevas plataformas son herramientas útiles que ayudan a tener una base de datos de posibles candidatos, y esto permite a las empresas encontrar el perfil adecuado para sus necesidades; aunque estos medios de reclutamiento sólo son una pequeña parte del proceso, que se complementa con las entrevistas de trabajo, las cuales pueden ser presenciales o vía remota.

Por otro lado, indicó que desde antes de la pandemia las empresas ya realizaban entrevistas de trabajo de manera virtual, pues hay quienes llegan a contratar personal de otros estados y les es complejo trasladar a la persona para que acuda de manera presencial a la entrevista. No obstante, dijo, con la pandemia podría ser más sencillo utilizar los medios electrónicos para reclutar y entrevistar personal, y en caso de ser necesario se cita a la persona de forma presencial, obviamente manteniendo las medidas sanitarias correspondientes.

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Desde antes de la pandemia del Covid-19, el uso de las nuevas tecnologías y el internet han sido una herramienta útil e importante para las empresas, al momento de llevar a cabo sus procesos de reclutamiento, aunque con la crisis sanitaria actual se ha vuelto más frecuente la implementación de estos medios para contratar personal.

Al respecto el presidente de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, explicó que dependiendo del perfil que las empresas están buscando contratar, recurrirán a diferentes medios de reclutamiento. Por ejemplo, para los puestos operativos normalmente utilizan las ferias del empleo y la colocación de módulos de reclutamiento en espacios públicos, como los que se ubican en el jardín de la Alameda.

Aunque, comentó, también hay muchas compañías que utilizan las redes sociales y algunas plataformas digitales que son especiales para la contratación, como LinkedIn, OCC Mundial, Compu Trabajo, entre otras; o bien ya hay empresas que cuentan con sus propios sistemas de reclutamiento, donde la gente puede subir su currículum.

En ese sentido, reconoció que estas nuevas plataformas son herramientas útiles que ayudan a tener una base de datos de posibles candidatos, y esto permite a las empresas encontrar el perfil adecuado para sus necesidades; aunque estos medios de reclutamiento sólo son una pequeña parte del proceso, que se complementa con las entrevistas de trabajo, las cuales pueden ser presenciales o vía remota.

Por otro lado, indicó que desde antes de la pandemia las empresas ya realizaban entrevistas de trabajo de manera virtual, pues hay quienes llegan a contratar personal de otros estados y les es complejo trasladar a la persona para que acuda de manera presencial a la entrevista. No obstante, dijo, con la pandemia podría ser más sencillo utilizar los medios electrónicos para reclutar y entrevistar personal, y en caso de ser necesario se cita a la persona de forma presencial, obviamente manteniendo las medidas sanitarias correspondientes.

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