/ viernes 8 de marzo de 2019

Persiste lucha por equidad de género en las empresas: IP

Se está concientizando a las empresas para que se reduzca la desigualdad salarial y de oportunidades de crecimiento

Pese a que se les ha dado mayor apertura a las mujeres dentro de las empresas, aún persiste la lucha de que éstas puedan tener las mismas oportunidades de crecimiento y percepción salarial que los hombres, se sigue trabajando porque haya más respeto y equidad de género hacia ellas en la industria.

La presidenta de Canacintra, Clara Leticia Serment Cabrera, señaló que cada es más visible que dentro del sector se trabaje con más igualdad y que poco a poco va disminuyendo la brecha entre los salarios de los hombres y de las mujeres.

Manifestó que se ha incrementado el interés del sector femenino no sólo de laborar dentro de una industria, sino también de emprender su propio negocio, lo cual es muy favorable porque les da la oportunidad de crecer en lo personal y profesional.

“Definitivamente ya las mujeres están en todos los ámbitos de la industria de las empresas y sobre todo en altos cargos también con buenos salarios, poco a poco se ha dado esto; yo creo que a lo mejor hay más diferencia en cuanto al salario en el nivel de supervisores y obreros, pero yo siento que estamos concientizando a las empresas para que esto se reduzca”, comentó.

Por su parte el líder de Ipac, Juan Pablo Torres Barrera, coincidió en que todavía predomina el género masculino en los niveles operativos o gerenciales de las fábricas, pero que en el sector de comercio y servicios se está vislumbrado mayor presencia de las mujeres en puestos importantes.

Ante ello dijo que el gran desafío o reto a nivel industrial es que los cargos corporativos y de supervisión de las empresas también sean dirigidos por mujeres, tendencia que consideró en un mediano plazo se irá reflejando.

Finalmente presidente de Coparmex, Jaime Chalita Zarur, expresó que no es necesario esperar al 08 de marzo o cualquier otra fecha para recordar a la mujer, pues ésta lamentablemente ha sido maltratada y violentada por la sociedad, y “es precisamente la sociedad la que tiene que aprender y entender que el tratamiento a ella es diferente, hasta el lenguaje tiene que ser diferente, y quien no a lo aprenda no pertenece a una sociedad progresista”..

Leer más de El Sol de San Luis

Pese a que se les ha dado mayor apertura a las mujeres dentro de las empresas, aún persiste la lucha de que éstas puedan tener las mismas oportunidades de crecimiento y percepción salarial que los hombres, se sigue trabajando porque haya más respeto y equidad de género hacia ellas en la industria.

La presidenta de Canacintra, Clara Leticia Serment Cabrera, señaló que cada es más visible que dentro del sector se trabaje con más igualdad y que poco a poco va disminuyendo la brecha entre los salarios de los hombres y de las mujeres.

Manifestó que se ha incrementado el interés del sector femenino no sólo de laborar dentro de una industria, sino también de emprender su propio negocio, lo cual es muy favorable porque les da la oportunidad de crecer en lo personal y profesional.

“Definitivamente ya las mujeres están en todos los ámbitos de la industria de las empresas y sobre todo en altos cargos también con buenos salarios, poco a poco se ha dado esto; yo creo que a lo mejor hay más diferencia en cuanto al salario en el nivel de supervisores y obreros, pero yo siento que estamos concientizando a las empresas para que esto se reduzca”, comentó.

Por su parte el líder de Ipac, Juan Pablo Torres Barrera, coincidió en que todavía predomina el género masculino en los niveles operativos o gerenciales de las fábricas, pero que en el sector de comercio y servicios se está vislumbrado mayor presencia de las mujeres en puestos importantes.

Ante ello dijo que el gran desafío o reto a nivel industrial es que los cargos corporativos y de supervisión de las empresas también sean dirigidos por mujeres, tendencia que consideró en un mediano plazo se irá reflejando.

Finalmente presidente de Coparmex, Jaime Chalita Zarur, expresó que no es necesario esperar al 08 de marzo o cualquier otra fecha para recordar a la mujer, pues ésta lamentablemente ha sido maltratada y violentada por la sociedad, y “es precisamente la sociedad la que tiene que aprender y entender que el tratamiento a ella es diferente, hasta el lenguaje tiene que ser diferente, y quien no a lo aprenda no pertenece a una sociedad progresista”..

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