La participación de la mujer dentro de fuerza productiva de San Luis Potosí ha tenido una evolución muy positiva en todos los niveles, y prueba de ellos es que actualmente en la Zona Industrial el 40 por ciento de la plantilla laboral es integrada por mujeres, siendo que antes el sector industrial era considerado como rubro liderado y trabajado principalmente por hombres.
En entrevista, el presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), Ricardo Pérez Castillo, manifestó que hoy en día la balanza está mucho más equilibrada en cuanto a la contratación de mujeres, tanto en puestos operativos como administrativos; aunque hay empresas que prefieren reclutar mujeres, principalmente para la realización de labores que requieren mucho detalle y atención, además de que “han demostrado ser más participativas y tienen menor incidencia negativa, en cuanto a faltas, permisos y demás situaciones similares”.
Por otro lado reconoció que, si bien, todavía hay un desbalance en la parte de puestos directivos, pero ya empieza a haber más participación activa de las mujeres en cargos de mayor rango. Prueba de ello es que hay dos mujeres dirigiendo dos importantes empresas del ramo manufacturero y metal-mecánico de la Zona Industrial, incluso una de ellas es directora general de siete plantas productivas a nivel mundial, y ambas forman parte del Consejo Directivo de la misma UUZI.
No obstante, consideró que se han ido rompiendo paradigmas, respecto a la inclusión de la mujer en la industria, pues recordó que la mayoría de las empresas instaladas son transnacionales, y éstas manejan una dinámica muy distinta respecto a esta circunstancia.
“Tenemos la ventaja de que las empresas promueven políticas de inclusión, como empresas socialmente responsables que son, con ello podemos reforzar el mensaje dentro y fuera de Zona Industrial de que la integración de la mujer es adecuada, y predicamos con el ejemplo. Todo esto puede ayudar también a que la integración en puestos directivos o de mando pueda ser más sencillo, y así comprobemos que la equidad de género es factible y se puede dar por la capacidad de la personas, y no por decreto”, añadió.
Por otro lado, aseguró que las empresas son conscientes que muchas mujeres que laboran en la industria son madres de familia, y que durante esta pandemia ellas, al igual que trabajadores considerados dentro grupo de riesgo, han requerido de mayor apoyo y flexibilidad en sus labores, por lo que se les ha dado la posibilidad de modificar sus horarios, y en varios casos (si su trabajo se los permite) pueden hacer home-office.
Finalmente externó que, aunque reconocen la importancia de lo que representa el 08 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, en las empresas no se llevan a cabo festejos o actividades especiales por este día; sin embargo a lo largo del año muchas llevan a cabo acciones dirigidas a la mujer, como la campaña de prevención del cáncer de mama y del cáncer cervicouterino, y también se promueven campañas enfocadas al respeto entre compañeros y compañeras, así como para evitar el acoso laboral, entre otras.
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