/ jueves 19 de septiembre de 2019

MABE Leiser es segunda en generación de empleos

En entrevista para ABC Radio, el gerente de Recursos Humanos de la compañía, Enrique Bravo, quien dijo que ser una de las empresas con mayor empleos, obedece a los proyectos que están basados en el mercado nacional e internacional

Para cubrir sus necesidades de personal capacitado de acuerdo a los estándares de calidad que se requieren, la empresa MABE Leiser ha desarrollado un exitoso programa de formación especializada en áreas específicas que permiten a los trabajadores reflejar su talento, y crecer personal, laboral y económicamente.

Así lo destacó en entrevista para ABC Radio, el gerente de Recursos Humanos de la empresa, segunda en el estado en generador de empleo, Enrique Bravo, quien dijo que ser una de las empresas con mayor empleos generados obedece a los proyectos que hoy se tienen configurados para la compañía, en base al mercado nacional e internacional.

“En la planta hacemos estufas de exportación a Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y Sudamérica, con 30 años en el país, MABE cuida mucho los procesos humanos, tratamos de que haya estabilidad laboral, segura, sin incertidumbre, operando con una flexibilidad basada en los dos mercados lo que nos da una ventaja competitiva”.

La principal bondad que MABE ofrece es estabilidad laboral con turnos fijos, un paquete de sueldo y prestaciones competitivos de acuerdo al mercado, sistema de alto desempeño, “donde la gente trabaja en equipo se divide y toma roles dentro del mismo, eso le hace crecer socialmente y en la parte técnica, en la planta la gente aprende a tener buena comunicación, a crear y a compartir y cumplir objetivos”.

Sobre la formación de talento dijo que se tienen “escuelas de desarrollo donde preparamos a la gente, esto obedece a la necesidad que tenemos porque volteamos al mercado y no hay técnicos especializados en áreas que nosotros requerimos, entonces preparamos a la gente en espacialidades de mantenimiento, matriceria, y montacargas nos ha funcionado de forma excelente”.

En las escuelas de desarrollo la gente tiene una expectativa de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía y accede a un mejor nivel salarial, además el tema de capacitación es en muchos temas no solo técnicos, “hay en desarrollo de habilidades sociales y eso para la gente es importante le da otro tipo de habilidades”.

Otro proyecto es el fondo de la familia MABE, que son aportaciones de empleados y proporcional la empresa para apoyo en desastres naturales, “en educación tenemos 23 becas para hijos de trabajadores universitarios con lo que la gente tiene una perspectiva de futuro con su familia”.

Para cubrir sus necesidades de personal capacitado de acuerdo a los estándares de calidad que se requieren, la empresa MABE Leiser ha desarrollado un exitoso programa de formación especializada en áreas específicas que permiten a los trabajadores reflejar su talento, y crecer personal, laboral y económicamente.

Así lo destacó en entrevista para ABC Radio, el gerente de Recursos Humanos de la empresa, segunda en el estado en generador de empleo, Enrique Bravo, quien dijo que ser una de las empresas con mayor empleos generados obedece a los proyectos que hoy se tienen configurados para la compañía, en base al mercado nacional e internacional.

“En la planta hacemos estufas de exportación a Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y Sudamérica, con 30 años en el país, MABE cuida mucho los procesos humanos, tratamos de que haya estabilidad laboral, segura, sin incertidumbre, operando con una flexibilidad basada en los dos mercados lo que nos da una ventaja competitiva”.

La principal bondad que MABE ofrece es estabilidad laboral con turnos fijos, un paquete de sueldo y prestaciones competitivos de acuerdo al mercado, sistema de alto desempeño, “donde la gente trabaja en equipo se divide y toma roles dentro del mismo, eso le hace crecer socialmente y en la parte técnica, en la planta la gente aprende a tener buena comunicación, a crear y a compartir y cumplir objetivos”.

Sobre la formación de talento dijo que se tienen “escuelas de desarrollo donde preparamos a la gente, esto obedece a la necesidad que tenemos porque volteamos al mercado y no hay técnicos especializados en áreas que nosotros requerimos, entonces preparamos a la gente en espacialidades de mantenimiento, matriceria, y montacargas nos ha funcionado de forma excelente”.

En las escuelas de desarrollo la gente tiene una expectativa de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía y accede a un mejor nivel salarial, además el tema de capacitación es en muchos temas no solo técnicos, “hay en desarrollo de habilidades sociales y eso para la gente es importante le da otro tipo de habilidades”.

Otro proyecto es el fondo de la familia MABE, que son aportaciones de empleados y proporcional la empresa para apoyo en desastres naturales, “en educación tenemos 23 becas para hijos de trabajadores universitarios con lo que la gente tiene una perspectiva de futuro con su familia”.

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