/ miércoles 13 de febrero de 2019

Las empresas mejoran sus procesos con industria 4.0

El reto es formar talentos, colaboradores de Metalsa reciben capacitación en temas de matricería, automatización, robótica, soldadura, entre otros

La industria 4.0 ha transformado los procesos industriales de las empresas e influido en la toma de decisiones de éstas, lo cual ha puesto un importante reto en las compañías de formar talentos humanos más especializados para el beneficio de la productividad de ellas, además de que un colaborador con mejor preparación en consecuencia obtiene un mejor salario.

Actualmente las empresas buscan mucho la automatización de sus procesos, pero también el utilizar los datos que provienen de éstos para tomar mejores decisiones, por ejemplo en el área de Recursos Humanos industrial, han progresado en el tema de la comunicación con sus trabajadores, han implementado el uso de dispositivos móviles y aplicaciones para que éstos puedan descargar su información personal desde su celular, solicitar vacaciones, imprimir su recibo de nómina, gestionar su historial, etc.

Al respecto, el gerente de Recursos Humanos de Metalsa SLP, Juan Carlos Cadena Solís, informó que alrededor de 30 empleados de dicha empresa están recibiendo capacitación en temas de tienen que ver con la parte de manejo de materiales, moldeado, matricería, automatización, robótica, soldadura, entre otros.

Detalló que en alianza con el Conalep abrieron un programa de entrenamiento, el cual inició hace dos años y que concluirá en 2020, una vez que terminen con este proceso generarán nuevas oportunidades laborales dentro de la misma planta para los trabajadores, con la finalidad de que éstos puedan crecer y obtener mejores prestaciones y salarios.

“En el proceso de industria 4.0 es un proyecto el cual está en planteamiento de crecimiento, en la empresa que represento básicamente estamos en un proceso de planeación, sí hay ciertos procesos de automatización, pero lo más importante donde nos estamos centrando ahorita es en capacitar a la gente, en formarla. Tenemos personal que ya tenía tiempo que no crecía, entonces en alianza con Conalep abrimos programas de entrenamiento donde la gente está desarrollando mejor su perfil, eso es a lo que le vamos a apostar ahorita. Estamos en plena capacitación, planeación y apostándole a una visión 20-25”, expresó.

La industria 4.0 ha transformado los procesos industriales de las empresas e influido en la toma de decisiones de éstas, lo cual ha puesto un importante reto en las compañías de formar talentos humanos más especializados para el beneficio de la productividad de ellas, además de que un colaborador con mejor preparación en consecuencia obtiene un mejor salario.

Actualmente las empresas buscan mucho la automatización de sus procesos, pero también el utilizar los datos que provienen de éstos para tomar mejores decisiones, por ejemplo en el área de Recursos Humanos industrial, han progresado en el tema de la comunicación con sus trabajadores, han implementado el uso de dispositivos móviles y aplicaciones para que éstos puedan descargar su información personal desde su celular, solicitar vacaciones, imprimir su recibo de nómina, gestionar su historial, etc.

Al respecto, el gerente de Recursos Humanos de Metalsa SLP, Juan Carlos Cadena Solís, informó que alrededor de 30 empleados de dicha empresa están recibiendo capacitación en temas de tienen que ver con la parte de manejo de materiales, moldeado, matricería, automatización, robótica, soldadura, entre otros.

Detalló que en alianza con el Conalep abrieron un programa de entrenamiento, el cual inició hace dos años y que concluirá en 2020, una vez que terminen con este proceso generarán nuevas oportunidades laborales dentro de la misma planta para los trabajadores, con la finalidad de que éstos puedan crecer y obtener mejores prestaciones y salarios.

“En el proceso de industria 4.0 es un proyecto el cual está en planteamiento de crecimiento, en la empresa que represento básicamente estamos en un proceso de planeación, sí hay ciertos procesos de automatización, pero lo más importante donde nos estamos centrando ahorita es en capacitar a la gente, en formarla. Tenemos personal que ya tenía tiempo que no crecía, entonces en alianza con Conalep abrimos programas de entrenamiento donde la gente está desarrollando mejor su perfil, eso es a lo que le vamos a apostar ahorita. Estamos en plena capacitación, planeación y apostándole a una visión 20-25”, expresó.

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