Aproximadamente entre el 60 y el 70 por ciento de las empresas de la Zona Industrial son incluyentes y brindan espacios de trabajo a personas con discapacidad y adultos mayores; las compañías trasnacionales son las que principalmente aplican políticas de inclusión laboral, pues éstas tienen establecido que por lo menos el dos o tres por ciento de sus empleados deben venir de un grupo en situación de vulnerabilidad.
Informó el director general de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo, Héctor Andrade Ovalle, quien indicó que en el sector de comercio y servicios existe un gran reto de generar conciencia de inclusión, por ello desde la dependencia están trabajando para que se involucren estas políticas en los procesos de selección y reclutamiento de los diferentes sectores productivos.
“Principalmente las que tienen una política incluyente son las del sector industrial por sus procesos duros de certificación y de distintivos de empresas socialmente responsables, esto los obliga a tener políticas de inclusión laboral. El sector servicios, principalmente el hotelero y restaurantero, tiene una vocación de años atrás sin tener una conciencia de política de inclusión; contratan a jóvenes y mujeres con alguna discapacidad pero lo que estamos impulsando que se haga conciencia y se tengan las herramientas para seguir contratando a estas personas”, expresó.
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Explicó que cuentan con un programa denominado “Abriendo Espacios” donde se detectan a las empresas que por alguna razón no cuentan con políticas de inclusión, ya sea porque no han abordado el tema o porque creen que contratar a gente con discapacidad y adultos mayores les puede generar un problema; se visitan estas compañías, se recorre el interior de sus instalaciones y se les hacen sugerencias para poder acondicionar el lugar y así reclutar a este tipo de personas.
Finalmentedijo que también cuentan con una bolsa de trabajo exclusiva para este sector dela población, la conforman en colaboración con el DIF estatal, la AsociaciónJuntos y el SEFIN donde brindan talleres de inducción y capacitación a la gentey sus familias para luego incorporarlos a un espacio laboral; al final lesentregan un certificado avalado por el ICAT y un diagnóstico de sus habilidadesy competencias para que puedan tener mayor apertura.
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