/ viernes 16 de octubre de 2020

Explotación laboral no es un problema arraigado en SLP: STPS

Son pocos los casos que se presentan al año, a lo mucho 4 quejas, y por lo general son en contra de centros de producción agrícola, como algunos que se ubican en la zona Media y la zona Altiplano del estado: Manuel Lozano

San Luis Potosí no es un estado que tenga un problema arraigado de explotación laboral, pues al año se reciben cuando mucho 3 o 4 quejas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por situaciones de este tipo, y la dependencia estatal ha intervenido en su momento para dar solución a los conflictos.

Aseguró lo anterior el titular de la STPS, Manuel Lozano Nieto, quien comentó que, las quejas de este tipo se presentan de manera periódica, y por lo general son en contra de centros de producción agrícola, como algunos que se ubican en la zona Media y la zona Altiplano del estado; y aunque ahorita no tienen quejas pendientes por atender, cuando se han reportado situaciones de explotación han intervenido con otras dependencias, como la Comisión de Derechos Humano, y el DIF estatal para los casos donde están involucrados menores de edad.

“No es un tema arraigado en SLP, hay estados donde el problema es mucho mayor, y me refiero sobre todo a los estados del sureste del país, donde los problemas de explotación laboral están más arraigados, pero afortunadamente no es el caso de SLP, y si se llegan a presentar pues los atendemos con gusto”, expresó.

Respecto al caso de los 35 jornaleros rescatados en Villa de Arista, los cuales presuntamente eran explotados laboralmente, dijo que las investigaciones todavía están en proceso, y aún no se determina si hay alguna sanción para el centro de producción que los había contratado.

Señaló que la Secretaría del Trabajo constantemente está realizando inspecciones de rutina en todo tipo de centros laborales, en coordinación con la delegación federal del trabajo, y también se hacen revisiones extraordinarias cuando se reciben quejas directas a la dependencia. En caso de detectar cualquier anomalía o injusticia contra los trabajadores, se aplican sanciones que incluso pueden terminar en una clausura del centro de trabajo, dependiendo de la gravedad de la situación.

San Luis Potosí no es un estado que tenga un problema arraigado de explotación laboral, pues al año se reciben cuando mucho 3 o 4 quejas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por situaciones de este tipo, y la dependencia estatal ha intervenido en su momento para dar solución a los conflictos.

Aseguró lo anterior el titular de la STPS, Manuel Lozano Nieto, quien comentó que, las quejas de este tipo se presentan de manera periódica, y por lo general son en contra de centros de producción agrícola, como algunos que se ubican en la zona Media y la zona Altiplano del estado; y aunque ahorita no tienen quejas pendientes por atender, cuando se han reportado situaciones de explotación han intervenido con otras dependencias, como la Comisión de Derechos Humano, y el DIF estatal para los casos donde están involucrados menores de edad.

“No es un tema arraigado en SLP, hay estados donde el problema es mucho mayor, y me refiero sobre todo a los estados del sureste del país, donde los problemas de explotación laboral están más arraigados, pero afortunadamente no es el caso de SLP, y si se llegan a presentar pues los atendemos con gusto”, expresó.

Respecto al caso de los 35 jornaleros rescatados en Villa de Arista, los cuales presuntamente eran explotados laboralmente, dijo que las investigaciones todavía están en proceso, y aún no se determina si hay alguna sanción para el centro de producción que los había contratado.

Señaló que la Secretaría del Trabajo constantemente está realizando inspecciones de rutina en todo tipo de centros laborales, en coordinación con la delegación federal del trabajo, y también se hacen revisiones extraordinarias cuando se reciben quejas directas a la dependencia. En caso de detectar cualquier anomalía o injusticia contra los trabajadores, se aplican sanciones que incluso pueden terminar en una clausura del centro de trabajo, dependiendo de la gravedad de la situación.

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