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Experiencia laboral, 1ra. causa de discriminación

  • Redacción
  • en Local

La experiencia laboral es considerada por los profesionistas como la primera causa de discriminación en el entorno laboral, seguida por la edad, apariencia física, condición socioeconómica, las responsabilidades profesionales o familiares, el embarazo, y hasta el sobrepeso.

Los anteriores, son datos que da a conocer el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, de los cuales hay coincidencia con los que están emitiendo desde la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, UASLP, donde recientemente se indicó que a las mujeres se les están complicando los escenarios para incorporarse a la vida laboral.

Pese a que la equidad de género se ha fortalecido en los niveles de educación superior, las mujeres egresadas de las universidades tienen mayor problema para incorporarse a la vida productiva, aunque en la actualidad el índice de acceso a las universidades se da en un 47 por ciento en mujeres y un 53 por ciento en hombres.

Miriam Micalco Méndez, profesora de la maestría en Derechos Humanos de la Facultad de Derecho de la UASLP, sostuvo que aunque la eficiencia terminal se da mayormente y con mejor rendimiento académico en las egresadas, éstas no tienen las mismas oportunidades de empleo que los hombres.

Considera que esto obedece a que la estructura y falta de condiciones en las instituciones no permiten el desarrollo profesional y personal de la mujer; por ello ve como importante, el hecho de velar por las niñas y jóvenes para que tengan mayor acceso a la educación, ya que también el sector femenino enfrenta un mayor problema para incorporarse a los esquemas educativos, por factores como la violencia física, sexual, económica, entre otras.

“Se debe trabajar para cambiar las condiciones de las mujeres y se liberen de la violencia, que tengan acceso a todas las instancias e instituciones, para que forjen una vida de estudio y carrera profesional como ellas lo decidan”.

Uno de las ideas que tiene para mejorar el ambiente laboral para las mujeres, es empoderarlas “muchas chicas no tienen acceso ni al empleo, ni a la secundaria, ni a la preparatoria, entonces esta es una labor muy importante, entre otras muchas que sirven para mejorar las condiciones de la mujer. Las universidades desde el ámbito académico pueden generar propuestas para dar representatividad, ya sea con la generación de políticas públicas o establecimiento de diálogo”.

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Felipe Cárdenas

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