/ lunes 14 de junio de 2021

En octubre, comienza operaciones el Registro Sindical Nacional

Recopilará la información sobre los contratos colectivos, registros sindicales, estatutos e informes financieros de todos los organismos gremiales del país

En octubre próximo comenzará operaciones el Registro Sindical Nacional, que recopilará la información sobre los contratos colectivos, registros sindicales, estatutos e informes financieros de todos los organismos gremiales del país -estatales y federales-; mismo que estará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Al informar lo anterior, su director general, Alfredo Domínguez Marrufo destacó que a nivel nacional, 831 sindicatos han legitimado mil 295 contratos, a través de la consulta de más de 350 mil trabajadores.

Por ello, con miras a la implementación de la reforma laboral exhortó a los líderes sindicales a llevar a cabo este procedimiento, que además servirá para cumplir con la reforma constitucional y el tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá.

El Registro Nacional Sindical contará con los expedientes digitalizados, que actualmente se encuentran en las Juntas de Conciliación y Arbitraje de las 32 entidades, así como de la Junta Federal.

Domínguez Marrufo subrayó que a partir de octubre, los sindicatos de todo el país deberán hacer sus trámites registrales ante el CFCRL, ya que esa actividad dejará de ser competencia de las Juntas de Conciliación, para ello, ya se cuenta con oficinas del Centro en ocho estados, a las cuales, se sumarán 13 más este año, conforme a la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma.

Reiteró detalladamente que la Reforma Laboral constituye una transformación profunda del mundo del trabajo, “necesaria en este mundo moderno y globalizado; la cual trajo consigo el cambio radical de leyes, e instituciones, pero, fundamentalmente, de mentalidad y cultura.

“Venimos de un modelo de lentitud y letargo, con una justicia laboral parcial y discrecional, con procedimientos viciados y opacos, que atrasaban los juicios por años. De ahí que el nuevo modelo laboral apueste por la transformación para erradicar ese problema, con mecanismos de libertad y democracia sindicales, a través de la participación directa de los trabajadores”.

Agrego que el nuevo modelo de justicia laboral descansa en los principios de libertad; democracia y negociación colectiva auténtica. Esta última, elemento primordial, ya que produce bienestar a los trabajadores, y productividad y competitividad a la economía nacional.

En octubre próximo comenzará operaciones el Registro Sindical Nacional, que recopilará la información sobre los contratos colectivos, registros sindicales, estatutos e informes financieros de todos los organismos gremiales del país -estatales y federales-; mismo que estará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Al informar lo anterior, su director general, Alfredo Domínguez Marrufo destacó que a nivel nacional, 831 sindicatos han legitimado mil 295 contratos, a través de la consulta de más de 350 mil trabajadores.

Por ello, con miras a la implementación de la reforma laboral exhortó a los líderes sindicales a llevar a cabo este procedimiento, que además servirá para cumplir con la reforma constitucional y el tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá.

El Registro Nacional Sindical contará con los expedientes digitalizados, que actualmente se encuentran en las Juntas de Conciliación y Arbitraje de las 32 entidades, así como de la Junta Federal.

Domínguez Marrufo subrayó que a partir de octubre, los sindicatos de todo el país deberán hacer sus trámites registrales ante el CFCRL, ya que esa actividad dejará de ser competencia de las Juntas de Conciliación, para ello, ya se cuenta con oficinas del Centro en ocho estados, a las cuales, se sumarán 13 más este año, conforme a la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma.

Reiteró detalladamente que la Reforma Laboral constituye una transformación profunda del mundo del trabajo, “necesaria en este mundo moderno y globalizado; la cual trajo consigo el cambio radical de leyes, e instituciones, pero, fundamentalmente, de mentalidad y cultura.

“Venimos de un modelo de lentitud y letargo, con una justicia laboral parcial y discrecional, con procedimientos viciados y opacos, que atrasaban los juicios por años. De ahí que el nuevo modelo laboral apueste por la transformación para erradicar ese problema, con mecanismos de libertad y democracia sindicales, a través de la participación directa de los trabajadores”.

Agrego que el nuevo modelo de justicia laboral descansa en los principios de libertad; democracia y negociación colectiva auténtica. Esta última, elemento primordial, ya que produce bienestar a los trabajadores, y productividad y competitividad a la economía nacional.

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