A fin de retener a su personal, la empresa Mercurio ha buscado mejorar los salarios y prestaciones de sus trabajadores para ser más competitivos, aunado a esto también mejoraron las condiciones de trabajo y se han involucrado más en el tema de la inclusión laboral.

Señaló el director general de la empresa, César Ramos Salazar, quien indicó que estas mejoras las han implementado para evitar la fuga de personal y así evitar que se vea afectada la producción, ya que anualmente fabrican medio millón de bicicletas; a pesar de ello, aseveró que también se han visto en la necesidad de reclutar trabajadores de otros municipios de la entidad, principalmente de los que están en los alrededores de la Capital.

“Sí, hemos buscado personal en los alrededores, pero también hemos buscado ser más competitivos en el salario que ofrecíamos, lo cual lo vemos como algo positivo, hemos mejorado la condición de trabajo, hemos sido incluyentes con personas débiles visuales y con personas que no tenían empleo pero que tienen mucho talento y capacidad; hemos buscado mejorar todo esto a fin de que la gente trabaje en nuestra empresa”, comentó.

Reconoció que hoy en día, la mano obrera potosina está mucho mejor calificada y eso se ve reflejado en la atracción de personal en empresas como BMW y General Motors, entre otras del sector automotriz, y expresó que aquellas personas que terminan su relación laboral con esas compañías y buscan oportunidades en empresas más cercanas en la ciudad “son como oro molido” para los empleadores.

Por otro lado, en cuanto al tema de la proveeduría manifestó que están buscando utilizar más material producido por mexicanos y que como presidente de la Asociación de Fabricantes de Bicicletas en México, están pugnando para incrementar más la proveeduría nacional, por ello están trabajando muy de la mano con el Gobierno Federal para ser más competitivos alrededor de las empresas satélite.