/ lunes 12 de agosto de 2019

Contratación de personal sigue de manera permanente en las empresas

No hay riesgo de que otras empresas decidan eliminar turnos de trabajo en sus plantas: CTM

Hasta el momento ninguna otra empresa de la Zona Industrial ha reportado que también pueda considerar eliminar turnos de trabajo, como sucedió con la planta de General Motors en San Luis Potosí; al contrario, sigue habiendo reclutamiento de personal casi de manera permanente en éstas.

Aseguró lo anterior el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que las inversiones siguen llegando al estado, y con ello se continúan generando nuevas oportunidades de empleo, por lo que la contratación de personal no se ha detenido; incluso consideró que lo de General Motors pudiera ser una estrategia de la misma empresa para estar en mejores condiciones de competir.

“Afortunadamente no se nota en la zona industrial ninguna inquietud, obviamente este tema de la General Motors sí ha permeado y han presentado cuestionamientos de qué está pasando, todo mundo quiere saber, pero realmente no hay otras empresas que estén considerando eliminar turnos, y vaya que en SLP el 87 por ciento de la inversión extranjera es de la industria automotriz y autopartes, pero afortunadamente no se ve que esto se pueda replicar”, expresó.

Por otro, comentó que desconocen cuántos empleos exactamente podría reducirse con la eliminación del turno de la planta de General Motors, pues la empresa ha manejado de manera muy confidencial la información, además de que el contrato colectivo de ésta es administrado por un sindicato nacional y no de manera local.

“El contrato colectivo de General Motors lo administra un sindicato nacional de la industria automotriz en México, que la Federación de San Luis no tiene una participación directa en eso, auxiliamos cuando se nos convoca pero en este caso la única información que tengo es la que he podido obtener de los medios de comunicación”, añadió.

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Hasta el momento ninguna otra empresa de la Zona Industrial ha reportado que también pueda considerar eliminar turnos de trabajo, como sucedió con la planta de General Motors en San Luis Potosí; al contrario, sigue habiendo reclutamiento de personal casi de manera permanente en éstas.

Aseguró lo anterior el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que las inversiones siguen llegando al estado, y con ello se continúan generando nuevas oportunidades de empleo, por lo que la contratación de personal no se ha detenido; incluso consideró que lo de General Motors pudiera ser una estrategia de la misma empresa para estar en mejores condiciones de competir.

“Afortunadamente no se nota en la zona industrial ninguna inquietud, obviamente este tema de la General Motors sí ha permeado y han presentado cuestionamientos de qué está pasando, todo mundo quiere saber, pero realmente no hay otras empresas que estén considerando eliminar turnos, y vaya que en SLP el 87 por ciento de la inversión extranjera es de la industria automotriz y autopartes, pero afortunadamente no se ve que esto se pueda replicar”, expresó.

Por otro, comentó que desconocen cuántos empleos exactamente podría reducirse con la eliminación del turno de la planta de General Motors, pues la empresa ha manejado de manera muy confidencial la información, además de que el contrato colectivo de ésta es administrado por un sindicato nacional y no de manera local.

“El contrato colectivo de General Motors lo administra un sindicato nacional de la industria automotriz en México, que la Federación de San Luis no tiene una participación directa en eso, auxiliamos cuando se nos convoca pero en este caso la única información que tengo es la que he podido obtener de los medios de comunicación”, añadió.

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