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Busca Oficialía Mayor “relaciones laborales funcionales”

  • Emanuel Landeros
  • en Local

La administración estatal impulsa el desarrollo humano integral de los trabajadores, con el fin de mejorar la productividad y metas establecidas en el ejercicio diario.

Así lo aseguró el titular de la Oficialía Mayor, Elías Pesina Rodríguez, quien señaló que, con tal motivo, han sido reforzadas las asignaturas enfocadas a las relaciones laborales funcionales, a través de diversos cursos.

El funcionario estatal refirió que el personal de la Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios de la Secretaría de Salud, recibió el curso de Relaciones Laborales Funcionales, “el cual fue impartido por Victoria Cabrera Beck, quien ofreció a los asistentes las herramientas necesarias para contextualizar, guiar y orientar acerca de la forma en que se espera un compromiso laboral, el trabajo en equipo, la excelencia y la innovación laboral”.

El compromiso de esta administración, añadió, es que los trabajadores estatales otorguen un servicio eficiente, impecable y expedito a la ciudadanía potosina, por lo que la Oficialía Mayor impulsa el desarrollo humano de los trabajadores de las distintas áreas que conforman la Administración Pública, a través de la capacitación continua con cursos y talleres, que se plasmen en beneficios y se traduzcan en una atención más eficaz y con calidad.

Explicó que, en este contexto, la instructora le habló al personal de la COEPRIS sobre la necesidad de elaborar una guía tomando como referencia opiniones y sugerencias para ejecutar un trabajo bien hecho, estableciendo un compromiso donde la ética, la honestidad y el servicio público se desarrollen diariamente.

Además de habilidades sociales con una iniciativa y pro actividad, manejo de conflictos y las cuatro habilidades sociales más valoradas en las organizaciones; Comunicación, Flexibilidad, Empatía y Asertividad.

Finalmente, Pesina Rodríguez señaló que, las relaciones laborales basadas en la participación, expresión de opiniones e ideas de manera bien intencionadas y empáticas, se obtiene la excelencia e innovación laboral donde los servidores públicos tengan como prioridad ser los mejores, buscando líderes que promuevan metas eficientes e innovadoras.

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