¿Cuándo es posible aplicar la Norma 35 contra el estrés laboral?

En entrevista para ABC Radio, el doctor Carlos Armando Vélez Davila, especialista en medicina de Salud en el Trabajo, con especialidad también en la Norma 035, y Sergio Muñoz de Somme Santé, así como Israel Castillo, afirmaron que los factores de riesgo piscosocial están presentes en casi todas las empresas por la naturaleza del trabajo,

“Los factores de riesgo psicosocial son los que si pueden producir daño a la salud de las personas, como ansiedad, trastornos del ciclo del sueño y vigilia que no tiene otra explicación, también trastornos de estrés grave”.

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Estos casos se derivarían de condiciones laborales que superen temas como el estrés normal o positivo, y se transforman en situaciones que afectan psicológicamente al trabajador.

“También entran en ese punto los trastornos post traumáticos que son situaciones que reciben los colaboradores o a los que están expuestos, y que están también dentro de la definición de riesgo psicosocial”.

Israel Castillo dijo que uno de los objetivos de la Norma 035 es precisamente que los colaboradores se sientan con la capacidad de desarrollarse y aumentar sus capacidades, que se sientan productivos y efectivamente lo sean, el factor humano es fundamental del proceso productivo en las empresas, viene a sumar para generar bienestar integral en los trabajadores”.

La Norma 035 determinara la medición de riesgos en las empresas, de cargas cuantitativas entre las jornadas, así como los factores que puedan generar una disfuncionalidad en el desempeño y en la salud de los trabajadores, “de no atenderse, o de no hacerlo de forma correcta, estos factores impactaran en el ausentismo, aumento en enfermedades y baja productividad, entre otros”.