/ martes 23 de noviembre de 2021

Acoso laboral o “mobbing”, entre las principales denuncias en la STPS

*La Secretaría del Trabajo recibe frecuentemente denuncias anónimas por acoso laboral, y lleva a cabo inspecciones en los centros de trabajo, para verificar que el ambiente laboral sea óptimo para el desarrollo de los trabajadores

Después del despido injustificado, el acoso laboral o “mobbing” es una de las principales denuncias que reciben ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de San Luis Potosí, pues lamentablemente es una mala práctica que no se ha podido erradicar de los centros laborales.

Reconoció lo anterior el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Néstor Garza Álvarez, quien consideró “absurdo” que todavía exista este tipo de casos, en los que, tanto los jefes como los mismos trabajadores violentan psicológicamente a otros compañeros.

Aunque no detalló cuántos casos de este tipo se presentan ante la Procuraduría, afirmó que las denuncias anónimas por acoso son recurrentes, por lo que, la misma Secretaría lleva a cabo inspecciones en los centros de trabajo, para verificar que el ambiente laboral sea óptimo para el desarrollo de los trabajadores.

En ese sentido explicó que, se hacen pesquisas con el personal, y, cuando una empresa no responde a la inspección adecuadamente y no provee la documentación requerida, se turna un dictamen a la Secretaría Federal del Trabajo para que ellos procedan a sancionar al centro de trabajo.

Después del despido injustificado, el acoso laboral o “mobbing” es una de las principales denuncias que reciben ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de San Luis Potosí, pues lamentablemente es una mala práctica que no se ha podido erradicar de los centros laborales.

Reconoció lo anterior el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Néstor Garza Álvarez, quien consideró “absurdo” que todavía exista este tipo de casos, en los que, tanto los jefes como los mismos trabajadores violentan psicológicamente a otros compañeros.

Aunque no detalló cuántos casos de este tipo se presentan ante la Procuraduría, afirmó que las denuncias anónimas por acoso son recurrentes, por lo que, la misma Secretaría lleva a cabo inspecciones en los centros de trabajo, para verificar que el ambiente laboral sea óptimo para el desarrollo de los trabajadores.

En ese sentido explicó que, se hacen pesquisas con el personal, y, cuando una empresa no responde a la inspección adecuadamente y no provee la documentación requerida, se turna un dictamen a la Secretaría Federal del Trabajo para que ellos procedan a sancionar al centro de trabajo.

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