/ domingo 25 de agosto de 2019

A partir de octubre, entra nueva ley para combatir estrés laboral en las empresas

Deberán atender los factores de riesgo psicosocial de sus trabajadores, como el estrés, ansiedad y desequilibrio del sueño

La entrada en vigor de las modificaciones a la Norma Oficial Mexicana 035 ayudarán a evitar la explotación de los trabajadores en empresas transnacionales que además de pagarles menos que en su país de origen, les exigen más trabajo a los mexicanos, señaló Héctor D’Argence Villegas, presidente del parque Fundidores.

A partir de octubre entrará en vigor la NOM-035, que obligará a las empresas a atender los factores de riesgo psicosocial de sus trabajadores, como el estrés, ansiedad y desequilibrio del sueño, lo que por ejemplo, podría influir en la práctica de rolar turnos.

Al respecto, D’Argence Villegas reconoció que hay empresas que tienen turnos de hasta 12 horas, o que además de tener salarios más bajos que en su país de origen, explotan a los trabajadores en México, por lo que celebró que llegue esta norma, aunque dijo esperar que haya quién vigile su cumplimiento, “deterioran mucho la salud de los trabajadores, se pierde la calidad de vida, el contacto con la familia en aras de llevar el alimento y el sustento a su casa”.

También reconoció que para algunas empresas será complicado contratar especialistas que lleven el control psicosocial de sus trabajadores, para lo cual planteó como solución que varias empresas se asocien para contratar a los especialistas o hacerlo a través de organismos empresariales, “el parque puede contratar staff para atender a todas las empresas y hacer un programa estratégico mucho menos costoso”.


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La entrada en vigor de las modificaciones a la Norma Oficial Mexicana 035 ayudarán a evitar la explotación de los trabajadores en empresas transnacionales que además de pagarles menos que en su país de origen, les exigen más trabajo a los mexicanos, señaló Héctor D’Argence Villegas, presidente del parque Fundidores.

A partir de octubre entrará en vigor la NOM-035, que obligará a las empresas a atender los factores de riesgo psicosocial de sus trabajadores, como el estrés, ansiedad y desequilibrio del sueño, lo que por ejemplo, podría influir en la práctica de rolar turnos.

Al respecto, D’Argence Villegas reconoció que hay empresas que tienen turnos de hasta 12 horas, o que además de tener salarios más bajos que en su país de origen, explotan a los trabajadores en México, por lo que celebró que llegue esta norma, aunque dijo esperar que haya quién vigile su cumplimiento, “deterioran mucho la salud de los trabajadores, se pierde la calidad de vida, el contacto con la familia en aras de llevar el alimento y el sustento a su casa”.

También reconoció que para algunas empresas será complicado contratar especialistas que lleven el control psicosocial de sus trabajadores, para lo cual planteó como solución que varias empresas se asocien para contratar a los especialistas o hacerlo a través de organismos empresariales, “el parque puede contratar staff para atender a todas las empresas y hacer un programa estratégico mucho menos costoso”.


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