/ viernes 29 de enero de 2021

Pandemia incrementó la competencia laboral para los jóvenes

No sólo deberán competir con personas de su misma edad, sino también con gente que perdió su empleo durante el 2020 STPS

Con la caída en el empleo que se dio en 2020, derivado de la pandemia por Covid-19 en el país, la competencia laboral para los jóvenes estudiantes de carreras universitarias y técnicas se volvió aún más complicada, pues no sólo deberán disputarse los puestos de trabajo disponibles con personas de su edad, sino también con gente que perdió su empleo el año pasado, quienes además de ser mayores que ellos también tienen más experiencia y madurez en el ámbito laboral.

Así lo manifestó Héctor Andrade Ovalle, director del área de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien consideró que, si bien, anteriormente la competencia laboral no era tan fuerte para los jóvenes, debido a que en los últimos años el empleo creció de manera muy importante.

Recordó que, durante 2017 San Luis Potosí alcanzó una cifra histórica con casi 29 mil empleos generados; posteriormente en 2018, aunque no fue tan impactante el crecimiento, aun así se crearon 15 mil fuentes de empleo; después en 2019, con la desaceleración económica que apenas empezaba se concertaron alrededor de 8 mil empleos nuevos.

No obstante, dijo, para el 2020 esa dinámica de crecimiento se vio severamente afectada por el Covid-19. Aunque los primeros dos meses del año arrancaron bien con 8 mil nuevos empleos formales, la llegada de la pandemia a México en marzo provocó el cierre de muchas empresas, trayendo como consecuencia la pérdida de más de 22 mil empleos en la entidad; y, aunque a partir de julio se detuvo la caída y se lograron recuperar casi 13 mil empleos, aun así el año cerró con una pérdida total de más de 6 mil 800 fuentes de trabajo.

“Toda esa gente tiende a desplazarse hacia los buscadores de empleo, por lo que la competencia laboral creció entre estudiantes egresados y personas que perdieron su puesto de trabajo", expresó.

Señaló que, aunque para los empresarios es muy atractivo ver que hay varios perfiles de dónde elegir, para los jóvenes se vuelve un factor de competencia muy duro, por lo que deben buscar desarrollar habilidades extra que les permitan destacar entre las personas que buscan el mismo puesto que ellos.

Con la caída en el empleo que se dio en 2020, derivado de la pandemia por Covid-19 en el país, la competencia laboral para los jóvenes estudiantes de carreras universitarias y técnicas se volvió aún más complicada, pues no sólo deberán disputarse los puestos de trabajo disponibles con personas de su edad, sino también con gente que perdió su empleo el año pasado, quienes además de ser mayores que ellos también tienen más experiencia y madurez en el ámbito laboral.

Así lo manifestó Héctor Andrade Ovalle, director del área de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien consideró que, si bien, anteriormente la competencia laboral no era tan fuerte para los jóvenes, debido a que en los últimos años el empleo creció de manera muy importante.

Recordó que, durante 2017 San Luis Potosí alcanzó una cifra histórica con casi 29 mil empleos generados; posteriormente en 2018, aunque no fue tan impactante el crecimiento, aun así se crearon 15 mil fuentes de empleo; después en 2019, con la desaceleración económica que apenas empezaba se concertaron alrededor de 8 mil empleos nuevos.

No obstante, dijo, para el 2020 esa dinámica de crecimiento se vio severamente afectada por el Covid-19. Aunque los primeros dos meses del año arrancaron bien con 8 mil nuevos empleos formales, la llegada de la pandemia a México en marzo provocó el cierre de muchas empresas, trayendo como consecuencia la pérdida de más de 22 mil empleos en la entidad; y, aunque a partir de julio se detuvo la caída y se lograron recuperar casi 13 mil empleos, aun así el año cerró con una pérdida total de más de 6 mil 800 fuentes de trabajo.

“Toda esa gente tiende a desplazarse hacia los buscadores de empleo, por lo que la competencia laboral creció entre estudiantes egresados y personas que perdieron su puesto de trabajo", expresó.

Señaló que, aunque para los empresarios es muy atractivo ver que hay varios perfiles de dónde elegir, para los jóvenes se vuelve un factor de competencia muy duro, por lo que deben buscar desarrollar habilidades extra que les permitan destacar entre las personas que buscan el mismo puesto que ellos.

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