/ miércoles 6 de abril de 2022

México redujo brecha salarial entre mujeres y hombres en el periodo de 2019 a 2022

Las estadísticas se presentaron en el marco de la vigésimo sexta Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

En el período 2019 a 2022 por cada punto porcentual que se incrementó el salario mínimo, la brecha entre hombres y mujeres se redujo en 0.21. Y esta brecha nivel municipal se redujo en 20%, de acuerdo al estudio "El Efecto de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la Brecha Salarial de Género".

Este análisis se presentó en el marco de la vigésimo sexta Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que presidió la titular de Inmujeres, Nadine Gasman y con la presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde y del director de la Comisión de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía.

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La responsable de la política laboral explicó que con la nueva política de salarios mínimos se recuperó 71% el poder adquisitivo a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, donde 6 de cada 10 aprendices son mujeres.

Subrayó que la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo “abonamos a una mayor participación de las mujeres en las actividades productivas y aseguramos su derecho a un ingreso justo y equitativo como fruto de su trabajo”.

La vigésimo sexta Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. | Foto: STPS


Y Nadine Gasman mencionó como objetivo del gobierno federal reducir y cerrar las brechas de desigualdad y transformar las muchísimas formas de discriminación que viven las mujeres.

“Hemos cambiado la forma de hacer política en igualdad entre mujeres y hombres, con mecanismos para reconocer las desigualdades y empezar de abajo para arriba y de afuera hacia adentro”, dijo.

El presidente de la Conasami, se refirió a la evaluación del impacto de incremento de los salarios mínimos en la brecha salarial de género. Detalló que se utilizaron datos públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y se calculó el salario promedio de mujeres y hombres a nivel municipal entre enero de 2015 a enero de 2022.

A favor de las mujeres

Entre los hallazgos mencionó que los incrementos a los salarios mínimos contribuyeron a reducir la brecha salarial por género en los municipios en 20% desde el incremento de 2019.

Explicó que el salario mínimo incrementa más la percepción promedio de las mujeres que la de los hombres. Y dentro de la distribución salarial por sexo, hay una mayor proporción de mujeres que ganan el mínimo en comparación con los hombres.

Refirió que de 2015 a 2018 no tuvo ningún impacto, por lo pequeño de los incrementos y lo bajo del salario. Pero en el período 2019 a 2022m el aumento fue significativo y por cada punto porcentual que se incrementa el salario, la brecha entre hombres y mujeres se redujo en 0.21.

“El aumento al salario en este sexenio es de 99% y la brecha bajó 20%. Con la fijación de 22% más en este 2022, la reducción de la brecha salarial fue de 4.6%”, aseguró.

Comentó que el efecto positivo del salario mínimo varía según el nivel de ingreso. En los municipios, donde los salarios promedio de las mujeres son más bajos, el aumento salarial redujo la brecha de género hasta un 56%.

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Y como ejemplo citó que en 2021, las mujeres en las maquiladoras ganaban al día 150 y los hombres 175. Con el aumento del mínimo en enero de este año pasaron a 173 y a los hombres ya no les subió. La brecha paso de 25 pesos a sólo 2.

En el período 2019 a 2022 por cada punto porcentual que se incrementó el salario mínimo, la brecha entre hombres y mujeres se redujo en 0.21. Y esta brecha nivel municipal se redujo en 20%, de acuerdo al estudio "El Efecto de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la Brecha Salarial de Género".

Este análisis se presentó en el marco de la vigésimo sexta Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que presidió la titular de Inmujeres, Nadine Gasman y con la presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde y del director de la Comisión de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía.

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La responsable de la política laboral explicó que con la nueva política de salarios mínimos se recuperó 71% el poder adquisitivo a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, donde 6 de cada 10 aprendices son mujeres.

Subrayó que la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo “abonamos a una mayor participación de las mujeres en las actividades productivas y aseguramos su derecho a un ingreso justo y equitativo como fruto de su trabajo”.

La vigésimo sexta Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. | Foto: STPS


Y Nadine Gasman mencionó como objetivo del gobierno federal reducir y cerrar las brechas de desigualdad y transformar las muchísimas formas de discriminación que viven las mujeres.

“Hemos cambiado la forma de hacer política en igualdad entre mujeres y hombres, con mecanismos para reconocer las desigualdades y empezar de abajo para arriba y de afuera hacia adentro”, dijo.

El presidente de la Conasami, se refirió a la evaluación del impacto de incremento de los salarios mínimos en la brecha salarial de género. Detalló que se utilizaron datos públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y se calculó el salario promedio de mujeres y hombres a nivel municipal entre enero de 2015 a enero de 2022.

A favor de las mujeres

Entre los hallazgos mencionó que los incrementos a los salarios mínimos contribuyeron a reducir la brecha salarial por género en los municipios en 20% desde el incremento de 2019.

Explicó que el salario mínimo incrementa más la percepción promedio de las mujeres que la de los hombres. Y dentro de la distribución salarial por sexo, hay una mayor proporción de mujeres que ganan el mínimo en comparación con los hombres.

Refirió que de 2015 a 2018 no tuvo ningún impacto, por lo pequeño de los incrementos y lo bajo del salario. Pero en el período 2019 a 2022m el aumento fue significativo y por cada punto porcentual que se incrementa el salario, la brecha entre hombres y mujeres se redujo en 0.21.

“El aumento al salario en este sexenio es de 99% y la brecha bajó 20%. Con la fijación de 22% más en este 2022, la reducción de la brecha salarial fue de 4.6%”, aseguró.

Comentó que el efecto positivo del salario mínimo varía según el nivel de ingreso. En los municipios, donde los salarios promedio de las mujeres son más bajos, el aumento salarial redujo la brecha de género hasta un 56%.

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Y como ejemplo citó que en 2021, las mujeres en las maquiladoras ganaban al día 150 y los hombres 175. Con el aumento del mínimo en enero de este año pasaron a 173 y a los hombres ya no les subió. La brecha paso de 25 pesos a sólo 2.

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