/ jueves 6 de agosto de 2020

Alrededor de 17 % de personal sigue sin regresar a labores a la Zona Industrial

Falta por ver si se reincorporarán a la industria o si decidirán rotar a otras empresas fuera de la zona fabril. La idea es que la misma gente que se encontraba económicamente activa antes de la pandemia, se mantenga laborando en la industria.

A la fecha han regresado a sus actividades poco más de 100 mil trabajadores de Zona Industrial en San Luis Potosí, de los 120 mil que aproximadamente laboran ahí, sin embargo todavía un 17 por ciento del personal se mantiene en paro técnico o bien hay quienes que han rotado a otras empresas fuera de la zona fabril.

Así lo señaló el presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), Ricardo Pérez Castillo, quien comentó que pese a que casi todas las empresas han continuado trabajando y se han ido adaptando a la nueva normalidad, todavía hay un porcentaje que su panorama estratégico siguiendo incierto en el corto plazo, por lo que mantienen de forma particular negociaciones con sus trabajadores de tenerlos en paro técnico o de reducir las jornadas laborales, con el objetivo de mantener la mayor fuente de empleos posible, y en consecuencia los salarios se siguen pagando en un menor porcentaje.

Manifestó que si bien es complicado determinar cuáles empresas se mantienen en estas condiciones, y en qué medida han hecho ajustes en los salarios y jornadas de trabajo, pues la situación puede cambiar de un momento a otro, de acuerdo a la demanda de sus propios mercados; sin embargo insistió que todo lo relacionado al sector automotriz es de lo más afectado por la crisis económica generada por la pandemia.

“Han llegado a negociaciones con sus trabajadores para que nadie pierda su empleo, que todos tengan el sustento mínimo, en lugar de despedir gente han optado por esta circunstancia. Estamos viendo una estabilización, y esperamos que podamos ya adaptarnos a esta nueva normalidad y a las nuevas condiciones del mercado, no son las más óptimas pero afortunadamente no ha habido un cierre masivo ni nada que se le parezca”, apuntó.

Finalmente, indicó que aún falta por ver si el 17 por ciento del personal restante regresará a la Zona Industrial o se acomodará en un puesto de trabajo de distinto sector, pues la idea es la misma gente que se encontraba económicamente activa antes de la pandemia, se mantenga laborando ya sea en la industria o bien en algún otro rubro como el hotelero, el restaurantero, el comercio, etc.

“Creo que ya se ha ido controlando el número de empleos, aunque sí se perdieron muchos, más de los hubiéramos querido, pero la idea es continuar el máximo tiempo posible proporcionando trabajo y que el superávit de personal lo podamos ir aplanando para que no exista desempleo”, añadió.

A la fecha han regresado a sus actividades poco más de 100 mil trabajadores de Zona Industrial en San Luis Potosí, de los 120 mil que aproximadamente laboran ahí, sin embargo todavía un 17 por ciento del personal se mantiene en paro técnico o bien hay quienes que han rotado a otras empresas fuera de la zona fabril.

Así lo señaló el presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), Ricardo Pérez Castillo, quien comentó que pese a que casi todas las empresas han continuado trabajando y se han ido adaptando a la nueva normalidad, todavía hay un porcentaje que su panorama estratégico siguiendo incierto en el corto plazo, por lo que mantienen de forma particular negociaciones con sus trabajadores de tenerlos en paro técnico o de reducir las jornadas laborales, con el objetivo de mantener la mayor fuente de empleos posible, y en consecuencia los salarios se siguen pagando en un menor porcentaje.

Manifestó que si bien es complicado determinar cuáles empresas se mantienen en estas condiciones, y en qué medida han hecho ajustes en los salarios y jornadas de trabajo, pues la situación puede cambiar de un momento a otro, de acuerdo a la demanda de sus propios mercados; sin embargo insistió que todo lo relacionado al sector automotriz es de lo más afectado por la crisis económica generada por la pandemia.

“Han llegado a negociaciones con sus trabajadores para que nadie pierda su empleo, que todos tengan el sustento mínimo, en lugar de despedir gente han optado por esta circunstancia. Estamos viendo una estabilización, y esperamos que podamos ya adaptarnos a esta nueva normalidad y a las nuevas condiciones del mercado, no son las más óptimas pero afortunadamente no ha habido un cierre masivo ni nada que se le parezca”, apuntó.

Finalmente, indicó que aún falta por ver si el 17 por ciento del personal restante regresará a la Zona Industrial o se acomodará en un puesto de trabajo de distinto sector, pues la idea es la misma gente que se encontraba económicamente activa antes de la pandemia, se mantenga laborando ya sea en la industria o bien en algún otro rubro como el hotelero, el restaurantero, el comercio, etc.

“Creo que ya se ha ido controlando el número de empleos, aunque sí se perdieron muchos, más de los hubiéramos querido, pero la idea es continuar el máximo tiempo posible proporcionando trabajo y que el superávit de personal lo podamos ir aplanando para que no exista desempleo”, añadió.

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